Presque toutes les principales sociétés cotées en bourse au Royaume-Uni comptent désormais au moins un membre du conseil d’administration issu d’une minorité ethnique, ce qui fait partie des principaux objectifs d’une évaluation soutenue par le gouvernement sur la diversité des salles de conférence.
Le rapport le plus récent du comité d’évaluation de Parker a révélé qu’en décembre 2021 – la date cible fixée par l’examen – 89 entreprises du FTSE 100 avaient une diversité ethnique dans leurs conseils d’administration en décembre 2021, contre 74 en novembre 2020.
En mars 2022, cinq autres entreprises du FTSE 100 avaient recruté un directeur issu d’une minorité ethnique, tandis que trois autres seraient en phase sophistiquée de recrutement d’un directeur appartenant à une minorité ethnique.
Le a également découvert que le FTSE 250 était sur la bonne voie pour atteindre son objectif de toutes les entreprises ayant au moins un directeur de minorité ethnique d’ici 2024, avec plus de la moitié (128) ayant actuellement atteint cet objectif d’ici décembre 2021.
Monsieur John Parker, président du comité d’évaluation de Parker, a déclaré l’année dernière a vu un « re transformation notable au sein des entreprises cotées en matière de diversité et d’inclusion ».
« Le leadership progressiste dans les conseils d’administration du FTSE mérite nos félicitations et nos éloges pour leur action favorable à une série d’efforts au cours de la dernière décennie, y compris cet examen », a-t-il a déclaré, notamment que le Royaume-Uni a noté que les entreprises étaient désormais « à l’avant-garde de la gouvernance mondiale, de la diversité des genres et ethnique ».
« Ce sera un mélange gagnant dans un monde concurrentiel avec des -l’évolution démographique », a déclaré Parker.
Introduite en 2017, l’évaluation préliminaire de Parker sur la variété des conseils a fait une série de suggestions, y compris un objectif « un d’ici 2021 » qui stipule que tous les conseils du FTSE 100 ont au moins un administrateur issu d’une minorité ethnique d’ici la fin de 2021, et un objectif similaire appelé « un d’ici 2024 » pour le FTSE 250.
Pour cette dernière mise à jour, toutes les sociétés du FTSE 100 et 233 du FTSE 250 entreprises ont répondu au recensement volontaire de l’évaluation sur la salle de conférence vari ety : une « amélioration significative » par rapport aux autres années, a-t-il noté.
L’examen a également gardé à l’esprit que la majorité des sièges du conseil d’administration détenus par des personnes issues de minorités ethniques étaient des rôles de directeur non exécutif, avec un développement dans les fonctions exécutives se produisant à une « vitesse relativement lente ».
Simplement six PDG et 3 présidents du FTSE 100 provenaient d’une minorité ethnique, avec exactement le même nombre de seulement 16 PDG et 5 présidents du FTSE 250.
David Tyler, co-président du comité d’examen de Parker, a incité les entreprises à continuer à chercher à améliorer la diversité dans la salle de conseil.
« Ces chiffres se comparent nettement et très favorablement aux position en 2017, alors que seulement 51 % des entreprises du FTSE 100 comptaient des personnes issues de communautés ethniques minoritaires dans leurs conseils d’administration », a-t-il déclaré.
Tyler a ajouté : « Les entreprises ne devraient pas considérer les objectifs de l’évaluation Parker comme » done’.
« Nous espérons que les entreprises suivront les plus diverses de leurs groupe de pairs et élargir l’échelle et la profondeur des initiatives favorisant l’addition et la diversité à travers les organisations pour aider à développer la prochaine génération de compétences. »
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