Les employés sortent de leur congé à un « rythme rapide », a découvert un rapport, mais les spécialistes mettent en garde contre la complaisance car l’économie est loin d’avoir récupéré.
Une enquête menée par YouGov auprès de 8 000 travailleurs , commandé par la Resolution Foundation, a découvert que parmi les employés mis en congé pendant les tout premier et deuxième blocages nationaux, quatre sur cinq (80 %) étaient de retour au travail au cours de la première semaine de juin.
L’étude de recherche a également constaté que près de sept sur 10 (69%) de ceux qui étaient encore en congé en octobre 2020 – un groupe que le groupe de réflexion a déclaré être le moins susceptible de retourner au travail après le congé – ont indiqué qu’ils étaient retournés au travail.
En outre, le taux de chômage est en fait tombé à 4,7% en juin, en baisse par rapport à son pic de 5,1% fin 2020.
La Resolution Foundation a recommandé que ce soit depuis le extension du plan de rétention des tâches et le fait que le Royaume-Uni a produit plus de PIB tout au long de la pandémie qu’auparavant ugh.
Cependant, alors que le taux de retour au travail était motivant, le rapport a averti que « bien que le marché du travail se resserre, il est extrêmement loin d’être tendu ».
Il a déclaré que le nombre total d’heures travaillées au Royaume-Uni était toujours en baisse de 5 % par rapport aux niveaux d’avant la crise, la Resolution Foundation indiquant qu’environ 2,3 millions de personnes ne travaillaient toujours pas complètement.
En outre, le rapport a révélé que l’évolution des salaires annuels cachés était tout simplement supérieure à 2 % : un tiers de moins qu’avant la crise, alors qu’elle était légèrement inférieure à 3,4 %.
Gregory Thwaites, directeur de recherche à la Resolution Structure, a averti que s’il s’agissait de signes encourageants, ils risquaient de « reproduire une complaisance dangereuse » et un « sur-jeu » de la santé du marché du travail.
« Un marché du travail en reprise n’est pas la même chose qu’un marché en reprise », a-t-il expliqué. « Les pénuries de main-d’œuvre dans l’hôtellerie ne sont pas un gros problème, et il n’y a aucune preuve réelle d’un tout nouveau boom des salaires. Ces choses font plutôt partie du voyage difficile que l’émergence d’une pandémie comprend inévitablement. »
Le rapport indique qu’il y avait encore des preuves anecdotiques que le secteur de l’hôtellerie avait du mal à embaucher tout au long de sa reprise en raison du passage d’un service « d’arrêt mort » pendant le verrouillage à un recrutement rapide lors de l’ouverture. Le fait que le secteur embauche massivement parmi une population jeune et pour la plupart non vaccinée peut également avoir été un aspect, selon le rapport.
Le groupe de réflexion a déclaré que des personnes qui avaient effectivement opéré dans les secteurs les plus durement touchés par la pandémie , y compris l’accueil, étaient 30 % plus susceptibles d’avoir effectivement pris des tâches ailleurs pendant la crise.
Les chiffres arrivent alors que le Royaume-Uni se prépare à redémarrer le processus de suppression du régime de congé.
À partir de jeudi 1er juillet, la contribution du gouvernement fédéral aux salaires des employés en congé passera de 80 pour cent à 70 pour cent pour les heures non travaillées, tandis que les employeurs devraient commencer à contribuer à 10 pour cent en plus de l’assurance nationale et de la pension les cotisations sont actuellement versées.
Le paiement des congés du gouvernement fédéral tombera à nouveau à 60 % en août, la contribution de l’employeur augmentant à 20 %, et le régime s’arrêtera complètement à la fin septembre.
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