mardi, 9 août 2022

Quatre personnes sur dix prendraient un congé sans solde pour avoir plus de temps libre

La toute nouvelle étude de recherche recommande également que le Royaume-Uni soit rempli de « bourreaux de travail », malgré le désir de congé non réglé. Lorsque les travailleurs britanniques ont été interrogés sur le temps dont ils pensaient avoir besoin pour recharger leurs batteries, les participants ont indiqué 8,5 jours en général. Il s’agit du plus court de tous les travailleurs européens interrogés, ce qui montre que même prendre une semaine loin du lieu de travail pour se déconnecter peut laisser quelqu’un rafraîchi à son retour.

La recherche a également révélé que les membres du personnel britanniques aiment la routine lorsqu’il s’agit de vacances, 34 % préférant prendre des congés pendant les mêmes durées chaque année.

Quand il s’agit de réserver du temps libre, malgré la numérisation croissante au bureau, étonnamment, la majorité (52 %) ​​des Les participants européens à l’étude ont déclaré qu’ils pouvaient facilement demander un congé via leur ordinateur de bureau, et encore moins (38 %) via leur téléphone portable.

Les travailleurs britanniques ont également déclaré qu’ils devaient réserver des congés environ 27 jours à l’avance. – le bas du spectre européen par rapport à des pays comme l’Allemagne (75 jours), l’Espagne (61 jours) et les Pays-Bas (55 jours) qui doivent vraiment planifier à l’avance.

« Les gens travaillent pour vivre , pas vivre pour travailler, et c’est pourquoi il est si important que les services produisent une culture où le temps personnel et les congés annuels sont respectés, et où les employés sont encouragés à se déconnecter complètement », a commenté Colette Philp UK HR Nation Lead chez SD Worx. « Ce type de culture montre qu’une entreprise donne la priorité à la santé et au bien-être privés, et cela peut aider à prévenir l’épuisement professionnel du personnel en tête environ une pause et à limiter tout sentiment de détresse à l’idée de retourner au travail après. Au contraire, cela aide les membres de l’équipe à s’assurer qu’ils prennent des congés importants. à réinitialiser, dont ils reviennent revitalisés, redynamisés et finalement plus efficaces. »

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