mercredi, 20 octobre 2021

Selon un sondage, la moitié des travailleurs endeuillés retournent au travail plus tôt qu’ils ne le souhaiteraient

Près de la moitié des travailleurs endeuillés retournent au travail plus tôt qu’ils ne le souhaiteraient parce qu’ils ne parviennent pas à prendre plus de congés, a en fait averti une association caritative, contactant les entreprises pour faire davantage pour aider le personnel qui a perdu des êtres chers .

Une enquête menée auprès de 1 000 employés, qui ont tous vécu un deuil au cours de la dernière année, a révélé que 49 % d’entre eux sont retournés au travail avant d’être prêts, car ils ne parvenaient pas à s’absenter du travail.

L’enquête, réalisée par Marie Curie, a découvert que près d’un sur cinq (19 pour cent) a également déclaré qu’ils n’avaient pas de congé payé pour deuil qui s’ajoutait à leur droit à un congé typique, tandis que la majorité (54 pour cent) s’inquiétait de la sécurité de leur tâche lorsqu’ils prendre un congé.

Ken Akers, responsable des ressources humaines chez Marie Curie, a déclaré que le travail peut offrir un sentiment de normalité et de régularité pour certains en période de crise, mais reprendre le travail avant ready peut également compliquer la procédure de deuil. « Quelle que soit [leur] décision, les membres du personnel doivent se sentir soutenus et doivent faire ce qui est le mieux pour eux », a déclaré Akers.

Akers a également conseillé aux entreprises de s’assurer que le personnel se sente équipé et soutenu pour parler, déclarant que c’était partie du développement d’un « environnement sain autour du deuil ». « Il peut être difficile de trouver les mots ou de comprendre comment soutenir nos collègues, mais nous devons tous découvrir le courage de parler », a-t-il déclaré.

 » C’est peut-être une conversation difficile et désagréable, mais c’est tellement crucial . »

Le sondage a également révélé que plus de la moitié (51 %) des personnes interrogées ont découvert qu’elles avaient éprouvé des problèmes de performance dans les mois qui ont suivi leur deuil. Mais, la recherche, qui a également recueilli des témoignages de membres du personnel en deuil, a révélé que beaucoup n’avaient en fait pas été efficacement soutenus par leurs employeurs.

Une personne interrogée, qui venait de perdre son père, a déclaré à Marie Curie que lorsque elle est retournée au travail, elle a reçu des commentaires selon lesquels elle n’était pas au même niveau que ses associés dans des fonctions similaires, même si son employeur savait qu’elle avait récemment été dépossédée.

« À l’époque Je pensais que c’était une remarque raisonnable, mais à la réflexion, je traversais les moments les plus difficiles de ma vie, et ils l’ont compris », a-t-elle déclaré à l’association.

« Personne ne comprend comment agir avec vous et les individus. ne comprenait pas quoi dire, ce qui est facile à comprendre. Cependant, ma responsable ne m’a pas pris à part pour me connecter [et] lors des conférences du matin, elle a même demandé : « pourquoi tous les visages longs, pourquoi tout le monde si bas ?’. »

En discutant des résultats, Claire McCartney, senior conseiller politique pour les ressources et l’ajout à la CIPD, a déclaré : il était « important que les organisations soutiennent efficacement leurs associés endeuillés ».

« Les membres du personnel qui ont vécu un deuil proche du foyer auront besoin de temps pour se réconcilier avec ce qui s’est passé et ne seront probablement pas en mesure de bien travailler s’ils sont obligés de revenir trop rapidement », a-t-elle déclaré.

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