Les deux cinquièmes des employés n’ont pas été interrogés sur leur retour au travail, selon un sondage mené auprès d’employés britanniques.
L’enquête du CIPHR, qui a interrogé plus de 1 000 employés britanniques sur leur mentalités à l’égard du retour à leur lieu de travail « habituel » (avant la pandémie), a révélé que 39 % des employés ont déclaré qu’ils n’avaient pas été consultés au sujet de leur retour au travail.
Et 2 cinquièmes (40 pour cent) des personnes interrogées ont déclaré que leur employeur ne leur avait pas demandé leur point de vue sur le nombre de jours qu’ils souhaitaient rester sur le lieu de travail.
Indépendamment de cela, l’étude a révélé que plus des deux tiers des employés garderont porter des masques au travail.
Seulement 10 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles n’avaient plus l’intention d’utiliser un masque dans aucune situation, tandis que près de la moitié (49 %) des travailleurs ont déclaré que leur entreprise avait mis en place des masques faciaux dans espaces communs dans leurs bureaux.
Si les directives Covid changent le 1er août, les entreprises pourront demander aux membres du personnel qui ont effectivement eu la possibilité de travailler à domicile compte tenu de ce verrouillage pour retourner dans leur environnement de travail, tant qu’ils ont pris des mesures pour garantir que Covid est sûr et que des mesures de distanciation sociale sont en place.
Généralement, les répondants à l’étude étaient favorables à un retour sur le lieu de travail puisque 24 pour cent ont déclaré qu’ils se sentaient « ravis » de revenir ; 22 pour cent ont dit qu’ils l’attendaient avec impatience; et 22% ont déclaré qu’ils se sentaient « d’accord » à l’idée de revenir.
Moins d’un quart (23 %) des personnes qui ont opéré à domicile pendant la pandémie étaient en détresse ou « craignaient » de retourner sur leur lieu de travail.
Claire Williams, directrice des individus et des services au CIPHR, a conseillé à toutes les entreprises de demander conseil au personnel sur les modifications et de se renseigner auprès d’eux, en particulier sur le retour au « travail normal ».
Elle a mentionné une enquête distincte du CIPHR auprès de 1 000 employés, qui a révélé que 72 % souhaitent partager leur temps entre le lieu de travail et le travail à domicile. Elle a alerté que « les employeurs doivent être conscients qu’ils risquent de perdre les capacités et l’expérience de certaines personnes fantastiques s’ils sont inflexibles dans leur technique pour le travail à distance à l’avenir ».
Williams a indiqué que les entreprises doivent être attentif aux droits des membres du personnel concernant l’envoi de demandes officielles de travail flexible. Elle a également recommandé aux organisations d’obtenir les commentaires des travailleurs sur les procédures qu’elles aimeraient voir mises en œuvre pour leur scénario particulier, ainsi que sur l’utilisation de solutions RH.
« Avant tout, il est nécessaire que les gens se sentent écoutés, ce qui les entreprises agissent en fonction de leurs commentaires, n’importe où », a ajouté Williams, avertissant que « l’engagement des travailleurs peut être facilement perdu par un manque de communication, en particulier après une période où les entreprises ont en fait eu besoin de contacter une grande quantité de bonne volonté de leur main-d’œuvre « .
L’étude de recherche a également examiné à quoi ressemble une transition vers un lieu de travail physique du point de vue des travailleurs.
Quelles pratiques ont réellement été mises en place par employeurs à gérer leur retour sur le lieu de travail, près de 3 sur cinq (59 pour cent) ont déclaré qu’il y aura des désinfectants pour les mains dans toute la structure ; près de la moitié (48 pour cent) ont déclaré qu’il y aurait un nettoyage amélioré ; et 37% mettront en place des systèmes ou des voies à sens unique.
Selon les répondants, seulement un cinquième (20%) ont déclaré que leurs employés auraient besoin d’une preuve d’un test Covid clair et environ un sur dix ( 12 %) ont déclaré qu’on leur demanderait des preuves de vaccination.
Cependant, plus des trois quarts (77 %) des travailleurs interrogés ont déclaré avoir effectivement reçu un vaccin, plus de la moitié (53 %) déclarant qu’ils étaient double piqûre et près d’un quart (24 %) notant qu’ils avaient reçu une dose.
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