Sept services sur 10 devraient faire face à des difficultés pour trouver du personnel, a découvert un sondage d’entreprises, alors que le Royaume-Uni constate une augmentation du nombre d’entreprises qui s’attendent à augmenter leurs effectifs.
La dernière étude Quarterly Recruitment Outlook de la Chambre de commerce britannique (BCC) a révélé qu’au deuxième trimestre de cette année, 70 % des entreprises souhaitant recruter du personnel flambant neuf ont déclaré qu’elles étaient confrontées à des problèmes de recrutement.
Ceci était en hausse par rapport à 63 % au premier trimestre de l’année et à 53 % au dernier trimestre de 2020.
Le secteur de la construction était le plus en difficulté avec 82 % des entreprises traitant avec difficultés de recrutement. Viennent ensuite l’hôtellerie et la restauration (76 %) et la production (68 %).
Ceci a accompagné une augmentation totale du pourcentage d’entreprises qui ont déclaré avoir l’intention d’embaucher, qui est passé à 52 %. , contre 40 pour cent au trimestre précédent.
Alors que le secteur de la production et de la production avait le plus grand pourcentage d’entreprises souhaitant embaucher–64 pour cent, contre 50 pour cent le trimestre précédent– hôtel et les entreprises de restauration ont connu la plus forte augmentation de la proportion d’entreprises cherchant à gérer du personnel, passant à 51 % contre seulement 21 % au trimestre précédent.
Jane Gratton, responsable de la politique des individus à la BCC, a déclaré alors que les restrictions de verrouillage commencent à se lever, les pénuries de main-d’œuvre qui existaient avant la pandémie « recommençaient à se faire sentir ».
« L’augmentation encourageante de la création d’emplois dans les secteurs manufacturier et des services est freinée par des problèmes de recrutement à tous les niveaux de compétences, mettant en péril le développement et la performance », a-t-elle déclaré.
En adoptant des pratiques de formation à distance et polyvalentes pourraient aider les entreprises à acquérir des compétences, Gratton a déclaré que les entreprises avaient également besoin d’un accès à des opportunités de formation et de recyclage « rapides et agiles », en plus d’un système de migration polyvalent et rentable. « Il est essentiel que les entreprises, le gouvernement et le système de compétences travaillent ensemble pour trouver des services », a-t-elle ajouté.
L’étude a révélé que les entreprises manquaient d’un mélange de main-d’œuvre expérimentée et inexpérimentée. Parmi les entreprises de production et de production qui embauchaient, 65 % et 62 % respectivement ont indiqué qu’elles avaient des difficultés à pourvoir des fonctions techniques qualifiées, et dans ces deux secteurs, 42 % avaient des difficultés à rechercher de la main-d’œuvre inexpérimentée.
Parmi les entreprises de vente au détail, 43 % ont eu des difficultés à trouver des rôles compétents, 39 % ont eu des problèmes avec les rôles de gestion et 35 % des fonctions non qualifiées.
Dans les services d’experts et les entreprises de marketing et de médias, le problème concernait principalement les compétences en gestion ( 69 et 60 pour cent respectivement).
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