Deux cabinets de recrutement sur cinq ne collectent aucune information variée sur leur main-d’œuvre, selon une enquête, des experts alertant que sans une photo claire de la main-d’œuvre, il serait difficile pour les entreprises de reconnaître les groupes sous-représentés.
Un sondage mené auprès de 105 entreprises de recrutement et de 348 spécialistes du recrutement individuel, réalisé par la Recruitment & Employment Confederation (REC) et l’Association of Specialist Staffing Companies (APSCo), a révélé que 41 % des entreprises de recrutement n’enregistraient aucune donnée démographique. informations sur leur main-d’œuvre et leurs groupes de direction.
Les croyances religieuses et les références du personnel étaient les points de données les moins susceptibles d’être enregistrés, avec 90 % et 73 % des entreprises interrogées, respectivement, déclarant qu’elles n’avaient pas recueilli ces informations. informations.
La recherche a également révélé que les deux tiers (65 %) des recruteurs ne recueillaient pas de données sur les préférences sexuelles de leur main-d’œuvre ; près de la moitié (46 %) n’enregistraient pas les ethnies de leur main-d’œuvre ; et 2 entreprises sur cinq (40 %) ne recueillaient aucun détail sur l’âge.
Cela s’est étendu même à la salle de réunion, avec plus de 2 entreprises sur 5 (42 %) interrogées admettant qu’elles n’avaient pas enregistré le ethniques de leur groupe de cadres supérieurs.
Neil Carberry, président du REC, a déclaré que le recrutement, plus que tout autre secteur, était « au cœur de la variété et de l’addition de l’environnement de travail », ouvrant des opportunités à d’innombrables personnes chaque année.
Il a déclaré : « ce qui est mesuré est traité » et une collecte efficace d’informations démographiques est nécessaire pour se diffuser plus largement sur l’ensemble du marché.
Ann Swain, directrice générale d’APSCo , a ajouté qu’il y avait une « absence d’information » poussante sur la composition du secteur du recrutement. « Sans une image claire et sincère de votre main-d’œuvre, il sera difficile pour les entreprises de recrutement de déterminer où il y a des lacunes ou quelles données démographiques sont actuellement sous-représentées », a-t-elle déclaré.
Swain a recommandé des entreprises cherchant à produire une véritable variété requise pour commencer par une tenue de registres « précis et nécessaire ». Elle a ajouté : « Il existe des limites à ce que les entreprises peuvent et ne peuvent pas demander au personnel et à la façon dont les sociétés de recrutement abordent le suivi des données personnelles délicates. recueillant des informations, le sondage a révélé que plus d’un tiers (38 %) des entreprises ont déclaré qu’elles pensaient que leur organisation était trop petite, tandis qu’un quart (26 %) ont déclaré qu’elles n’avaient jamais envisagé de collecter des données de groupe.
Simplement 4 % ont déclaré qu’ils estimaient qu’ils n’avaient pas les compétences nécessaires pour recueillir des informations, et 6 % ont déclaré qu’ils estimaient que la collecte serait un travail exigeant en temps et en ressources.
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