mardi, 7 décembre 2021

Selon une étude, les deux tiers des jeunes ont du mal à trouver un travail valorisant depuis la pandémie

La majorité des jeunes ont eu plus de mal à protéger le travail de qualité compte tenu du début de la pandémie, a découvert une étude de recherche, la mauvaise santé mentale étant l’un des principaux obstacles.

A Un rapport de l’Institute of Employment Studies (IES) a révélé que 62% des personnes âgées de 16 à 24 ans estiment que la pandémie a rendu plus difficile la recherche d’un travail de haute qualité – en fonction d’aspects tels que l’environnement, la sécurité de l’emploi et l’équilibre travail-vie personnelle .

La même partie a déclaré que la pandémie avait en fait eu un impact sur leur confiance en eux lorsqu’il s’agissait de travailler.

Le rapport a alerté que malgré une baisse du chômage étant donné que la pandémie – en baisse 2,1 points de pourcentage entre 2020 et 2021 – le avait entraîné une usure des conditions de travail.

Cristiana Orlando, chargée de recherche à l’IES et auteur du rapport, a déclaré que la voix des jeunes était nécessaire être un élément crucial du processus de récupération post-Covid.

« Ces f Les résultats mettent en évidence un danger réel que la tendance pré-pandémique à la détérioration de la qualité du travail des jeunes et les obstacles à l’accès à d’excellentes tâches ne s’accentuent », a-t-elle déclaré. « Il est du devoir de ceux qui les soutiennent, du gouvernement, à l’éducation, aux entreprises et aux services d’assistance de le fournir. »

Le rapport, qui fait partie de l’Avenir des jeunes de la structure de santé Health Query a interrogé 1 345 jeunes.

Il a été constaté que la mauvaise santé mentale était l’un des principaux obstacles à la découverte d’un travail de haute qualité par les jeunes, cité par la majorité (57 %). Un tiers des personnes interrogées (36 %) ont cité la santé physique comme un obstacle.

La grande majorité des membres du personnel les plus jeunes ont également vécu du stress et de l’anxiété au travail. Près des trois quarts (74 %) des personnes interrogées ont déclaré avoir vécu du stress au travail dans certains cas ou généralement, et 69 % ont répondu exactement la même chose à propos du stress et de l’anxiété au travail.

Les femmes interrogées étaient les plus susceptibles à déclarer éprouver de l’anxiété au travail que leurs équivalents masculins (76 % et 58 % respectivement).

Un cinquième des jeunes (22 %) ont également déclaré avoir été victimes de discrimination au travail, les hommes étant plus susceptibles de déclarer avoir subi discrimination que les femmes (28 pour cent et 16 pour cent respectivement).

Au cours des entretiens, les jeunes ont souligné un sentiment d’urgence pour protéger le travail dès que possible ; un manque de connexion sociale; et la perturbation des études de recherche comme raisons pour lesquelles ils ressentaient une incertitude quant à la recherche d’un emploi.

Les personnes interrogées ont également manifesté un intérêt pour l’apprentissage des cheminements professionnels vers l’emploi, deux sur cinq (42 %) citant l’apprentissage et un tiers (33 %) citant les stages comme étant « vraiment utiles » pour protéger le travail.

Jo Bibby, directeur de la santé à la structure de santé, a déclaré que si les jeunes n’étaient pas toujours affectés par l’infection elle-même, les mesures en réponse à cela les avait en fait privés d’opportunités éducatives et sociales.

Elle a déclaré que les décideurs politiques doivent se demander comment créer un « marché du travail plus juste et plus équitable pour les générations actuelles et futures de jeunes ».

La campagne Un million de possibilités de la CIPD vise à créer un million d’opportunités pour les jeunes les plus durement touchés par la pandémie.

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