La direction des sociétés les plus cotées du Royaume-Uni ne sera pas représentative de la diversité ethnique du Royaume-Uni avant 216 ans au rythme actuel de changement, a mis en garde un rapport.
Une enquête de FTSE 100 entreprises, menées par Green Park, ont découvert que, conjointement, 11 postes de direction de « premier niveau » (PDG, directeur financier et président) étaient occupés par des personnes issues d’une minorité ethnique.
Ce n’est qu’un de plus Selon le rapport, le principal leader des minorités ethniques par rapport à 2014, indique le rapport.
Selon Workplace for National Data (ONS), environ 13 % de la population britannique en âge de travailler n’est pas blanche, ce qui signifie que au rythme actuel de changement d’un chef de minorité ethnique supplémentaire tous les 8 ans, il faudrait jusqu’à l’année 2237 pour que la direction de haut niveau des sociétés du FTSE 100 soit représentative.
Sur les 3 postes, les directeurs financiers étaient découvert comme étant le plus diversifié sur le plan ethnique, avec 7,2 % des fonctions remplies par des personnes issues de minorités ethniques . La représentation des minorités ethniques des PDG a diminué de moitié entre 2019 et 2021, passant de 4 à 2 %.
Pour la toute première fois depuis 2014, il n’y avait pas un seul président, PDG ou directeur financier noir dans aucun Entreprise du FTSE 100.
Le rapport a également critiqué les départements d’inclusion et de variété dans les entreprises du FTSE 100 comme étant l’une des parties les moins variées du monde de l’entreprise. Moins d’un tiers (29,2 %) des rôles axés sur l’I&D étaient occupés par des dirigeants de minorités ethniques, dont 22,9 % par des femmes appartenant à des minorités ethniques et seulement 6,3 % par des hommes appartenant à des minorités ethniques.
Plus de quatre dans cinq (85,4 %) responsables de l’I&D étaient des femmes, et près de deux fonctions de gestion de l’I&D sur trois (62,5 %) étaient occupées par une femme blanche.
En outre, seuls 3 des responsables de l’I&D interrogés siégeaient au au niveau du conseil d’administration et du comité exécutif, ce que le rapport a recommandé était un indicateur que la fonction a été exclue par la majorité des organisations du FTSE 100 comme voie d’accès à la c-suite.
Le rapport a également examiné la répartition des la diversité des genres dans les organisations du FTSE 100, constatant que les femmes membres du conseil d’administration étaient presque deux fois plus susceptibles d’être des administrateurs non exécutifs que des administrateurs exécutifs.
Près de la moitié (47,8 %) des administrateurs non exécutifs étaient des femmes, tandis que les postes de directeur exécutif traînaient avec un peu plus d’un quart (27,7 %) occupés par des femmes.
Plus largement, le Le rapport a révélé que les fonctions les plus susceptibles d’entraîner des postes de direction étaient extrêmement dominées par les hommes. Ceux-ci comprenaient le commerce et l’approvisionnement, qui était de 82,8 pour cent d’hommes; financement, qui était de 83,5% d’hommes ; et le numérique, les données et la technologie, qui était composé à 78,8 % d’hommes.
Le Dr Scarlett Brown, responsable de la gouvernance d’entreprise à la CIPD, a déclaré que les employeurs devaient réfléchir davantage aux raisons pour lesquelles certains secteurs étaient considérés comme plus susceptibles de créer un poste de direction, et que les conseils d’administration et les recruteurs devaient avoir une vision plus large du type d’expérience qui est important, y compris des dirigeants ayant de l’expérience dans la profession des ressources humaines, le secteur public et le développement durable.
« Le La pandémie a, plus que jamais, révélé que les choix individuels sont des décisions au niveau du conseil d’administration. Avoir un groupe varié en termes de formation et d’expérience est essentiel pour faire des choix efficaces », a déclaré Brown.
Charlotte Woodworth, égalité des sexes directrice des campagnes chez Company in the Community, a déclaré que la faible diversité de femmes faisant rapport aux conseils d’administration ou aux comités exécutifs était décevante et a conseillé aux entreprises de s’assurer qu’elles reconnaissent et promeuvent un mélange diversifié de personnes jusqu’aux niveaux supérieurs.
« Il est honteux de voir qu’en 2021, les cadres supérieurs du FTSE 100 – présidents, PDG et directeurs financiers – sont pratiquement à 90 pour cent d’hommes », a-t-elle déclaré, ajoutant que cela n’était pas conforme avec les valeurs et les attitudes des temps modernes. « Les entreprises paieront un lourd tribut en termes de perte de compétences et d’expériences que les femmes – à peine plus de la moitié de la population – doivent fournir. »
Parmi les innombrables problèmes, le rapport a également suggéré quelques indications positives de diversité parmi les organisations du FTSE 100.
La représentation des minorités ethniques a maintenant atteint 13,1 pour cent dans le lieu non exécutif, agent de la population en âge de travailler, tandis que la représentation des femmes dans les 20 postes les plus des membres du conseil d’administration et des comités exécutifs) est passé à environ un 3e (33,2 pour cent) en 2020, contre 12,3 pour cent en 2014.
Il y avait également 36 femmes dans les trois premiers rôles dans le FTSE 100 (équivalent à 12,2 %), soit une augmentation de 23 rôles depuis la première analyse de Green Park en 2014, où les femmes représentaient 4,3 % de ces fonctions.
Le rôle de directeur financier a connu la plus forte représentation féminine, avec des femmes remplissant 16,5 %. pour cent des postes, tandis que les PDG avaient le moins de représentation féminine avec seulement 8,2 pour cent.
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