jeudi, 28 mars 2024

Seulement neuf entreprises du FTSE 100 dirigées par des femmes patronnes, selon une étude

Seulement neuf des 100 entreprises cotées en bourse au Royaume-Uni sont dirigées par une femme PDG, selon une analyse, les professionnels affirmant qu’un manque plus général de femmes occupant des postes de direction est à blâmer.

L’analyse, menée par Robert Half, a également révélé que plus de deux PDG sur 5 (42 %) du FTSE 100 avaient une formation dans le domaine de la finance et de la banque, dont 16 PDG qui sont des comptables agréés ou des comptables en management agréés. – indépendamment des 19 entreprises restantes dans le secteur du financement.

Près de la moitié (47 %) de tous les patrons du FTSE 100 ont en fait obtenu une sorte de certification post-universitaire, dont 23 % qui détiennent un MBA.

L’analyse a également révélé que le nombre de PDG qui ont été promus à leur fonction en interne avait augmenté depuis avant la pandémie, passant de 46 % en 2019 à 68 % aujourd’hui.

Discuter de la raisons de la variation entre les sexes, Leyla Tindall, directeur de la gestion pour Robert Half Executive Browse, a déclaré que le « plus important » était le manque de femmes dans les postes de direction inférieurs, ce qui implique que les listes restreintes pour les fonctions de la suite C n’étaient souvent « pas aussi diverses qu’elles pourraient l’être ».

Tindall a ajouté que, indépendamment de l’introduction du congé parental partagé et d’un bien meilleur soutien pour les femmes qui retournent au bureau, le temps investi loin du bureau pour s’occuper d’un ménage fait toujours reculer les femmes tandis que leurs équivalents masculins continuent d’avancer.

L’analyse intervient quelques semaines seulement après le dernier rapport du FTSE Women Leaders Review, qui a révélé que si la représentation des femmes dans les conseils d’administration continue de s’améliorer, les femmes sont toujours sous-représentées dans les postes de direction.

Près de 40 % des postes au sein des conseils d’administration des entreprises du FTSE 100 sont désormais occupés par des femmes ; Néanmoins, la même chose est vraie pour moins d’un tiers (32 %) des rôles de directeur exécutif ou des rôles qui relevaient directement d’un directeur exécutif, selon l’examen.

« Alors que nous voyons plus de femmes dans des fonctions exécutives, nous avons encore un long chemin à parcourir pour amener davantage de femmes à des postes de direction », a déclaré Claire McCartney, conseillère principale en ressources et inclusion au CIPD, ajoutant que les RH avaient un rôle essentiel à jouer pour rendre ces rôles plus accessibles aux femmes.

Grâce aux données sur la main-d’œuvre, McCartney a déclaré que les groupes des RH peuvent mettre en évidence aux organisations les processus ou les éléments de la culture qui empêchent les femmes d’arriver, et définir des « actions concrètes de modification ».

Les RH sont également nécessaires pour « s’assurer que les supérieurs hiérarchiques sont formés pour soutenir une évolution et une progression de carrière raisonnables et inclusives », a-t-elle déclaré.

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