Sont-ce les meilleurs pays d’ pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Voici les 10 principaux pays d’ qui peuvent vous aider à trouver un équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée, selon le rapport :

  1. Luxembourg

Le Luxembourg se classe n°1 sur l’indice d’équilibre vie-travail de Remote : il obtient de bons résultats sur tous les indicateurs clés, en particulier concernant le congé de maternité légal (100 % de votre salaire pendant 20 semaines) et le congé annuel légal ( 37 jours). Avec une cote de joie de 7,32, le Luxembourg est également parmi les pays les plus satisfaits d’Europe.

  1. L’Espagne

L’Espagne a une forte culture de service adaptée à la mise à la maison la vie avant le travail quand ça compte. Le pays dispose d’un système de santé universel financé par le gouvernement, en plus d’un salaire minimum important (l’équivalent de 10,71 $/h). Ceci est particulièrement remarquable étant donné que l’Espagne a une population beaucoup plus importante par rapport aux autres pays des 10 premiers.

  1. Norvège

La Norvège valorise une forte vie-travail équilibre et cette culture est préservée dans ses lois sur l’emploi, et les longues semaines de travail sont inhabituelles dans toutes les industries. La nation n’a pas de salaire minimum de base comme de nombreux autres pays européens. Au lieu de cela, la Norvège a un arrangement cumulatif parmi 9 marchés essentiels qui couvrent 70 % des employés.

Avec un score de bonheur de 7,39, la Norvège compte parmi les populations les plus satisfaites de nos 10 principaux. Ils ont également un universel populaire système de soins de santé financé par le gouvernement, avec des dépenses de santé par habitant plus élevées que la majorité des pays.

  1. L’Allemagne

L’Allemagne a la plus grande population du premier 10 nations (83,8 millions), ce qui montre l’impressionnante de son engagement à favoriser un solide équilibre vie-travail.

Ce pays offre aux travailleurs 30 jours de congés annuels légaux et 14 semaines de congés de maternité légaux (à cent pour cent de leur salaire). Si vous êtes malade, les entreprises sont nécessaires pour payer 70 % de votre salaire pendant votre absence.

Comme l’Allemagne, la est parmi les plus grandes Les pays européens feront partie de notre top 10. Une généreuse indemnité de congé légal annuel de 36 jours, ainsi qu’un salaire minimum élevé (12,23 $), sont des facteurs clés dans le classement de ce pays.

En 2017, le gouvernement fédéral français a voté une loi dite du droit de se détacher, qui oblige les entreprises de plus de 50 salariés à créer une « charte de bonne conduite » : un fichier interdisant aux salariés de répondre aux e-mails au-delà des heures.

  1. Pologne

La Pologne offre probablement le congé de maternité légal le plus généreux de notre top 10. La nation accorde aux mamans et aux papas 20 semaines de congé à cent pour cent de leur salaire. Quant aux congés annuels ? Les employés bénéficient de 33 jours significatifs, bien que cela représente 70 % de leur salaire de base.

  1. Slovénie

La Slovénie (image principale) fait de grands progrès dans développer une culture forte autour de l’équilibre vie-travail. Bien que le pays recommande une semaine de travail relativement longue de 40 heures par rapport aux autres pays européens, la Slovénie utilise en retour un bon congé légal : 33 jours de congé annuel à 80 % de votre salaire de base et 15 semaines de congé de maternité avec un salaire complet. De plus, la majorité des employés et des employés à temps plein apprécient la possibilité de commencer et de terminer leur journée en fonction de leurs besoins personnels.

  1. Islande

Quand En ce qui concerne les congés annuels légaux, l’Islande est inégalée dans le top 10 : elle offre 38 jours de congés payés généreux à 100 % de votre salaire de base. Et avec un indice de bonheur de 7,55, l’Islande est également l’un des pays les plus heureux de la planète, probablement aidé par le fait qu’une grande partie de l’Islande a fermé ses portes jusqu’en juillet, lorsque vous pouvez profiter des meilleures conditions météorologiques avec vos amis et votre famille.

  1. Italie

L’Italie protège les travailleuses qui souhaitent fonder une famille en utilisant un congé de maternité légal fort (21,7 semaines à 80 % de votre salaire de base). En plus de cela, l’Italie dispose d’un système de santé universel financé par le gouvernement appelé Servizio Sanitario Nazionale (SSN). Vous bénéficiez également de 32 jours de congés annuels légaux, bien que seule la moitié de votre salaire soit préservée pendant votre absence.

  1. Danemark

Le Danemark est le pays le plus heureux du le top dix, avec un indice de joie de 7,62 (deuxième général derrière la Finlande). Les employés bénéficient également de 36 jours de congé annuel légal à plein salaire, ainsi que de 18 semaines de congé de maternité payé (53 % du salaire de base).

L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une pierre angulaire de la culture danoise. Le pays scandinave a un taux d’imposition élevé qui sert à maintenir une société de bien-être solide, bénéficiant à ses résidents grâce à une éducation et des soins de santé gratuits, ainsi qu’un système de transport public fluide et des centres de loisirs tentaculaires.

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