jeudi, 18 avril 2024

Tout le monde n’a pas la même expérience du travail à domicile, les entreprises doivent donc mieux gérer leurs collaborateurs.

L’évaluation de 1 930 articles provenant de quatre bases de données conclut que les personnes travaillant à domicile peuvent bénéficier d’une diminution du niveau de tension, d’une tension artérielle plus basse et d’une bien meilleure alimentation, mais qu’elles pourraient également grignoter, boire et fumer davantage et prendre du poids. Même si le rapport révèle que les personnes travaillant à domicile sont plus susceptibles de manger plus de légumes et de fruits et de préparer plus de repas, environ la moitié d’entre elles ont en fait pris du poids. Il a été constaté que les travailleurs à domicile sont globalement plus inactifs.

Le rapport a également révélé que les gens se sentaient plus efficaces et beaucoup plus capables d’avoir des idées à la maison, mais s’inquiétaient de la façon dont ils étaient perçus par les travailleurs à domicile. les associés et les superviseurs et quel impact l’éloignement du lieu de travail peut avoir sur leur profession.

Les résultats ont également été déterminés en fonction des niveaux de revenus et des situations personnelles des individus. Les personnes aux revenus plus élevés ont tendance à dire qu’elles aiment davantage travailler à domicile. De même, ils ont tendance à disposer de plus d’espace, de meilleures conditions de travail à domicile, de plus de contrôle sur ce qu’ils font et de moins de responsabilités telles que la garde des enfants, l’administration ou les tâches ménagères. Généralement, le fardeau de ce type de travail pèse de manière disproportionnée sur les femmes et les personnes vivant seules.

Le rapport formule un certain nombre de suggestions pour l’avenir du travail à domicile. Ceux-ci consistent en :

  • Les employeurs doivent garantir que le personnel dispose des appareils et de la formation appropriés pour travailler en toute sécurité et confortablement à domicile.
  • Tous les travailleurs doivent considérer le travail à domicile comme ils le feraient. travailler au bureau et prendre des pauses régulières, partir, y compris des congés de maladie si nécessaire, et éviter un comportement sédentaire global.
  • Le personnel sollicité par la FMH devrait se voir offrir des ressources et une assistance suffisantes pour préserver sa santé psychologique et sa force mentale.
  • Les supérieurs hiérarchiques et les employeurs doivent être proactifs en encourageant et en accordant du temps aux activités sociales de l’équipe et de l’entreprise en tant qu’activité non obligatoire.
  • Après une période prolongée de travail à domicile, les entreprises et les employeurs doivent les managers doivent explorer l’opportunité du télétravail pour des travailleurs spécifiques et leurs scénarios
  • Les managers doivent reconnaître les différences entre le travail à domicile et le travail sur le lieu de travail et en tenir compte lors de la planification des rôles avec leur personnel

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