L’enquête auprès de 1 000 employés britanniques menée par Instantprint a également mis en évidence que la majorité du pays (56 %) a déclaré qu’ils étaient plus susceptibles d’abandonner leur tâche s’ils estimaient que la culture d’entreprise était ‘t approximativement zéro.
C’était particulièrement vrai pour les travailleuses, avec près de 10 pour cent de plus (60 pour cent) spécifiant qu’elles envisageraient d’abandonner, que les hommes (52 pour cent). Les avertissements secrets pour un environnement de travail toxique consistaient en intimidation (46 %), interactions passives agressives (46 %), comportement de clique (37 %) et favoritisme flagrant envers certains collègues de la part de ceux qui occupent un poste plus élevé (35 %).
De même, les potins et les rumeurs (35 %) ont obtenu une note élevée sur la liste des traits toxiques, tandis qu’un autre tiers (32 %) a également convenu qu’un manque de clarté ou une mauvaise interaction autour des projets et des résultats est un signe d’avertissement important pour une mauvaise culture d’entreprise.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un sujet de discussion constant parmi les employés britanniques. Néanmoins, cela a été soulevé comme une préoccupation pour moins d’un tiers des femmes interrogées (29 %) et seulement un quart hommes (25 %).
Plus de
résultats
Pour les hommes, l’intimidation était le plus grand signal d’alarme pour une expérience de travail défavorable (43 %) , alors que comparativement, les femmes étaient plus susceptibles d’être découragées par les communications passives agressives (50 % t).
Les cliques au travail étaient également interdites aux femmes (43 %), avec un tiers (33 %) d’hommes également d’accord. Les potins et les rumeurs étaient également considérés comme un non absolu pour quarante pour cent des femmes, et de même pour près d’un tiers (30 pour cent) des hommes.
Naturellement, certaines industries se sont révélées plus toxiques que d’autres, avec le marketing, les relations publiques et le marketing se classant en tête pour la pire culture d’entreprise (88 %), suivis de l’environnement et de l’agriculture (86 %), des soins de santé (81 %) et du travail caritatif et bénévole (76 %). Relativement, les industries les moins toxiques se sont révélées être la science et les produits pharmaceutiques (46 %), l’immobilier et le bâtiment (55 %) et les médias et Internet (57 %).
« Mauvaise interaction autour des projets et des résultats est une indication majeure d’une mauvaise culture d’entreprise. »
Le harcèlement semble être le moins enduré dans le secteur de l’application de la loi et de la sécurité avec 67% d’entre eux affirmant que c’était le pire qualité dangereuse sur le lieu de travail. Un simple 14 % des personnes travaillant dans les médias et le Web considéreraient l’intimidation comme un comportement nuisible.
Lors de l’examen des informations sur le marché, Newcastle (6,7) a été élue ville la plus dangereuse où travailler, suivie de Leeds et Sheffield qui ont chacun obtenu 6,8 sur 10, 10 étant les plus dangereux. Les cultures de travail les plus saines se trouvent à Southampton, car les propriétaires de cette ville de la côte sud ont évalué leur lieu de travail actuel à environ 7,8.
La responsable de l’impression instantanée, Laura Mucklow, a commenté les résultats de l’enquête : « Résoudre la pandémie a en fait nécessité beaucoup de nous de prendre du recul pour examiner ce qui est vraiment essentiel pour nous, et si les valeurs de nos entreprises correspondent aux nôtres.
« Les statistiques exposées dans cette étude de recherche doivent déclencher des entreprises dont la concentration sur la culture d’entreprise peut ont pris une banquette arrière au cours de la dernière année et demie pour réévaluer leur méthode individuelle, développer des objectifs clairs et motiver une communication positive et experte afin de maintenir un environnement sain et productif pour l’ensemble du groupe. »
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