mardi, 9 août 2022

Travailler à domicile signifie que la moitié des employés distants n’ont jamais rencontré de collègues

En ce qui concerne les environnements de travail, une équipe satisfaite peut contribuer positivement à l’amélioration des résultats totaux. Plus d’un tiers (35 %) des employés ont déclaré qu’ils pensaient que travailler dans un éco-bureau produisait un meilleur environnement avec de bien meilleures relations entre collègues.

Plus de la moitié des employés travaillant à domicile (58 %) ont déclaré que leur les relations avec leurs collègues de travail sont en fait meilleures car ils ne travaillent pas dans un environnement de bureau en personne et 66 % ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles de rester en contact social avec des associés en dehors des heures de travail.

En ce qui concerne les moyens Les associés de la FMH communiquent, la plupart (41 %) utilisent Zoom, tandis que 35 % utilisent Teams, 10 % utilisent Slack, 8 % utilisent WhatsApp et 6 % utilisent Skype. Environ la moitié des travailleurs à domicile ont déclaré qu’ils communiquaient principalement avec leurs collègues socialement via des services de messagerie et utilisaient des fonctionnalités telles que les discussions de groupe afin que davantage de personnes puissent s’impliquer. 22 % ont déclaré qu’ils organisaient fréquemment des appels vidéo sociaux avec leurs collègues.

Près d’un cinquième (17 %) de ceux qui travaillent actuellement à domicile (et qui ont la possibilité de travailler depuis leur lieu de travail), ont déclaré qu’ils seraient plus susceptibles de revenir s’ils faisaient de l’espace de travail un environnement plus respectueux de l’environnement. Cela pourrait consister en des choses comme l’installation de panneaux solaires et d’ampoules à économie d’énergie ; ou encourager les membres de l’équipe à apporter leurs propres tasses au travail, plutôt que d’utiliser des tasses en plastique ou à café à usage unique.

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