dimanche, 26 juin 2022

Un Britannique sur cinq est resté dans le noir sur les plans de retour au bureau

L’étude, commandée par le Task Management Institute (PMI), recommande aux entreprises de tirer avantage de s’engager plus étroitement avec leur personnel sur les choix concernant l’avenir de leur environnement de travail , car les travailleurs britanniques connaissent parfaitement leurs préférences. L’étude de recherche déclare que 35 pour cent du personnel déclarent obtenir plus de travail effectué sur le lieu de travail ; pendant ce temps, 36 % d’entre eux atteignent le maximum lorsqu’ils travaillent à distance, et 29 % déclarent qu’ils sont plus efficaces avec une configuration de travail hybride.

« Alors que les organisations parcourent un tout nouvel environnement de travail à la suite de COVID-19, un La chance est en fait apparue pour les employeurs de se concentrer à nouveau sur la culture et de tirer parti des toutes nouvelles technologies, outils et formations pour renforcer les capacités de leurs groupes. – des capacités centrées telles que cultiver un état d’esprit ingénieux, un leadership collaboratif, un sens de l’analyse et de la compassion », a déclaré Ashwini Bakshi, directeur général de PMI pour l’ et l’Afrique subsaharienne. « Cet accent mis sur le développement et l’assistance continus est plus important que jamais, car notre enquête a montré qu’une personne sur cinq employés n’est toujours pas sûre de l’endroit où elles devraient faire leur travail à l’avenir. »

M. Bakshi a ajouté : « Ce n’est pas seulement où les gens font leur travail qui est important, mais comment ils travaillent. Que les membres de leur personnel soient à la maison, sur le lieu de travail ou les deux, les organisations doivent lutter pour attirer et conserver leurs compétences en offrant le développement des experts et l’accueil de nouvelles façons de travailler. »

Constatations – Les travailleurs ne sont pas

prêts à reprendre la même vie professionnelle qu’avant la pandémie, avec de longs trajets domicile-travail et le temps passé au bureau. Indépendamment de la levée des restrictions, moins d’un tiers (31 %) des personnes souhaitent retourner au bureau à temps plein, tandis qu’un pourcentage un peu plus élevé (34 %) aimerait une configuration de travail hybride. La meilleure proportion (35%) souhaite travailler à domicile exclusivement à l’avenir.

– Il s’agit d’un changement considérable par rapport à la situation d’avant la pandémie, lorsque 72% du personnel passait tout son temps au bureau, avec seulement 13 % travaillent à partir d’un autre endroit et 15 % font un mélange des deux.

– Le rapport souligne qu’à l’heure actuelle, 75 % des Britanniques travaillent à domicile tout ou partie du temps– avec l’énorme la plupart d’entre eux (55 %) ne passent pas du tout de temps sur leur lieu de travail.

« Ce n’est pas simplement l’endroit où les individus font leur travail qui est important, quelle que soit la manière dont ils travaillent »

Les résultats recommandent aux entreprises de s’adapter à la toute nouvelle réalité des équipes dispersées ; d’autre part, les entreprises sont encouragées à mettre en œuvre de toutes nouvelles méthodes agiles d’apprentissage et de travail pour optimiser l’efficacité des membres du personnel, quel que soit leur emplacement. La recherche suggère également que les organisations doivent acheter de l’innovation et former les équipes à de toutes nouvelles méthodes de travail pour surmonter les obstacles associés aux configurations d’environnement de travail hybride.

« La confusion parmi les membres du personnel quant à l’avenir de leur lieu de travail peut avoir une influence destructrice sur l’efficacité et la capacité des groupes à faire leur meilleur travail », a déclaré M. Bakshi. « Cela est particulièrement essentiel dans l’environnement de service d’aujourd’hui où le travail est progressivement basé sur des projets et les emplois sont la façon dont nous accomplissons les choses, apportons des modifications et fournissons de bien meilleurs résultats de service. »

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