jeudi, 28 mars 2024

Un employeur sur cinq a modifié les conditions générales de ses employés depuis le début de la pandémie

Toutes les modifications apportées aux termes au cours de la durée n’ont pas été défavorables ; par exemple, parmi les entreprises qui ont apporté des modifications aux niveaux de rémunération, la moitié a amélioré la rémunération tandis que 38 % ont diminué la rémunération. En ce qui concerne les modifications des heures de travail là où elles ont été apportées, 44 % des entreprises ont réduit les heures de travail contre 24 % des employeurs qui les ont augmentées.

L’étude de la CIPD sur 2 000 entreprises affirme que si 19 % ont modifié les conditions par le biais d’une évaluation, négociation et contrat volontaire, 3 pour cent – l’équivalent de 42 960 employeurs dans la population de l’organisation britannique – l’ont fait en licenciant du personnel et en les réembauchant selon de nouvelles conditions, également connues sous le nom de « tirer et réembaucher ».

«  »Le feu et la réembauche » ne doivent être effectués qu’après avoir pensé à toutes les autres alternatives »

Ben Willmott, responsable du droit public à la CIPD , l’organisme d’experts pour la promotion des ressources humaines et des personnes, a déclaré : « Le passage massif au travail à domicile et au travail hybride à domicile, ainsi que l’incertitude et les troubles commerciaux, en 2015 signifie qu’il n’est pas surprenant que de nombreux employeurs aient apporté des modifications contractuelles aux conditions générales des employés. de l’emploi.

« Un gros volume des changements dans les conditions contractuelles des employés ont été obtenus par évaluation et accord ; néanmoins, une minorité d’organisations a eu recours à des pratiques de « licencier et réembaucher ».

« Bien que nos recherches révèlent que ce n’est pas une stratégie répandue, mais que des progrès peuvent encore être réalisés pour prévenir cette pratique qui produit un risque élevé de réclamations légales, de dommages à la réputation et d’effets négatifs sur les relations avec les employés. « Le licenciement et la réembauche » doivent simplement être entrepris après une consultation approfondie et toutes les autres alternatives ont été envisagées. »

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