jeudi, 28 mars 2024

Un enseignant asthmatique licencié injustement après que l’environnement scolaire a empiré son état

Une enseignante asthmatique dont l’état a été exacerbé par le délabrement de sa classe et l’utilisation d’aérosols par l’élève a été injustement rejetée, a en fait statué un tribunal.

Le tribunal à distance a statué que la décision du Maelor School de licencier Mme Grant-Ryder pour une vague d’absences à court terme liées à l’asthme, induites par l’utilisation de moisissures, d’humidité et d’aérosols, était « naturellement déraisonnable ».

Il a déclaré l’absence d’action de l’école contre l’utilisation d’aérosols contrevenait à la loi sur l’égalité car elle ne respectait pas son obligation de « prendre des mesures raisonnables pour empêcher que le préjudice subi par le demandeur ne se développe à partir d’une fonction physique ».

L’injustice de la résiliation a également été « aggravé » par le fait que le choix a été fait lorsque les manques liés à l’asthme de Grant-Ryder n’étaient « relativement plus un problème », car elle n’avait en fait eu aucun congé autorisé pour des raisons comparables au cours de l’année scolaire au cours de laquelle elle a été licenciée.

Pour cette raison, le tribunal a déclaré le choix de d Imiss her était basée sur « un facteur inadéquat pour considérer son diagnostic ».

Une réclamation connexe supplémentaire contre le conseil de district du comté de Wrexham n’a pas été maintenue.

Grant-Ryder avait en fait été utilisé en tant que professeur d’art dramatique à Maelor pendant 28 ans avant son licenciement. Le tribunal a appris qu’au début de l’année scolaire 2013/14, elle avait développé des signes « un signe d’asthme » alors qu’elle opérait dans la classe C10.

En mai 2014, Grant-Ryder a eu sa première crise d’asthme à l’école. locaux et une ambulance a été appelée. Elle a été soignée au centre médical local et a eu une brève période de manque.

Suite aux suggestions d’un spécialiste de l’hôpital, Grant-Ryder a consulté l’instructeur en chef, M. Ellis, pour discuter de son problème de santé et de sa conviction que l’attaque était déclenchée par des problèmes de revêtement de sol au C10.

Grant-Ryder a été temporairement transférée dans une autre salle de classe, mais a subi une autre crise d’asthme au travail le 14 mai 2014 après avoir reçu un certain nombre de dossiers du C10.

Une évaluation de la santé et de la sécurité par le conseil de Wrexham le 22 mai n’a trouvé « aucune preuve de poussière ou de contaminants » dans la salle de classe, et Grant-Ryder est retourné au C10 le 2 juin. Mais, elle a subi une autre attaque 2 jours plus tard.

Grant-Ryder a été jugée inapte au travail par son médecin généraliste jusqu’au 23 juin et a ensuite été décrite en santé au travail (OH).

Le tribunal a entendu dire que Grant-Ryder avait commencé l’année universitaire suivante (2014/15) dans une autre classe, TC5, mais que c’était également « loin d’être idéal » car il y avait des infiltrations d’humidité et d’eau. OH a composé à Ellis pour dire que les symptômes de Grant-Ryder continuaient.

À cette époque, le 21 octobre, Ryter a assisté à une conférence d’évaluation informelle de phase un sur son dossier d’absence, qui a conclu que si sa présence « ne s’améliorait pas », elle passerait à l’étape 2.

En décembre, le chef de service de Grant-Ryder s’est plaint des conditions dans le TC5 et des travaux de réparation ont été effectués. Grant-Ryder est retournée au TC5 en avril, mais en novembre, elle a recommencé à subir des attaques alors que l’état de la salle de classe commençait à s’affaiblir.

En mars 2016, Grant-Ryder a été transférée dans la classe C12. À ce moment-là, l’école avait interdit l’utilisation d’aérosols, mais le 17 mars, Grant-Ryder a eu sa toute première crise d’asthme activée par des aérosols. Elle a subi plus d’attaques entraînant une variété de manques de travail au cours des années scolaires 2016/17 et 2017/18.

Le directeur de l’entreprise de l’école a effectué une évaluation des dangers en septembre pour l’exposition de Grant-Ryder aux aérosols et a offert elle avec des toilettes qui affichaient une signalisation « pas d’aérosol ».

Le 6 novembre 2017, Grant-Ryder a consulté Ellis pour une autre conférence informelle de phase 1. Ellis a demandé s’il pouvait fixer un objectif de deux jours de manque pour ce terme, acceptant de laisser de côté tous les manques induits par les attaques liées aux aérosols et reconnaissant que les attaques « sur événement » avaient été induites par des pulvérisations ciblées visant Grant-Ryder.

Après une réunion le 5 décembre, OH a conclu que Grant-Ryder avait un « diagnostic médical d’asthme d’apparition tardive qui est aggravé par les déclenchements de l’environnement de travail » qui « est principalement lié au revêtement de sol, à la moisissure et aux aérosols ». Le rapport suggérait à l’école de faire des efforts pour minimiser l’utilisation d’aérosols et évaluer les risques d’environnements de moisissures.

Le 21 décembre 2017, Grant-Ryder a demandé que sa classe soit verrouillée pendant les pauses et l’heure du déjeuner à la suite d’un  » vague de pulvérisations d’aérosols » par les stagiaires, mais le tribunal a accepté son affirmation selon laquelle cela n’a jamais été donné.

Elle a ensuite disparu pendant les 3 premières semaines du trimestre après les vacances de Noël, après quoi elle a été informée qu’elle passerait à la deuxième étape car son absence ne s’était en fait pas améliorée. Une réunion de phase 2 le 14 mars 2018 s’est terminée dans le but d’essayer d' »améliorer » la présence de Grant-Ryder, mais le 25 avril, elle a subi une autre crise d’asthme liée aux aérosols.

Un rapport ultérieur de l’OH en juin a recommandé qu’il serait « raisonnable » pour l’école de ne pas considérer son absence pour cause de maladie liée à l’asthme comme un changement pratique, car il serait « plus raisonnable en vertu de la loi sur l’égalité ». Le tribunal a conclu que l’école n’avait pris « aucune mesure matérielle » suite à la recommandation d’OH.

À partir de septembre 2018, Grant-Ryder a eu une série d’absences non associées à la suite d’une opération à l’épaule et d’une chaise cassée en dessous. elle, cependant, n’avait aucun manque lié à l’asthme en 2018/19.

Comme elle avait disparu 76 jours l’année précédente, une audience de phase 3 a eu lieu en juin 2019 qui a abouti à l’accord des gouverneurs « tous » à licencier sur la base de son dossier de maladie, et du fait qu’ils « ne pouvaient pas voir une amélioration de la présence ». un « aspect énorme » dans ce cas.

« Le but de la responsabilité est de mettre en place des changements d’emplacement qu’il est raisonnable pour l’organisation d’introduire et qui ont pour résultat de remédier à l’inconvénient substantiel traité par le travailleur handicapé », a-t-il déclaré, notamment que si les employeurs peuvent révéler qu’ils ont effectivement fait cela, ils peuvent « éviter des réclamations judiciaires coûteuses » comme celle que l’on voit ici.

L’école Maelor a été appelée pour commenter. Grant-Ryder n’a pas pu être joint.

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