Un million d’employés pourraient encore être en congé lorsque le plan se terminera plus tard ce mois-ci, a averti un groupe de réflexion, faisant craindre que le marché du travail soit encore « loin d’être en parfaite santé ».
La Resolution Foundation a en fait déclaré que si les taux de congé continuaient de baisser au même rythme qu’au cours de l’été, d’ici le 30 septembre, date de la fin du plan, il y aurait encore un million de personnes en congé partiel ou complet.
Alors que la majorité de ces travailleurs devraient avoir la possibilité de reprendre leur emploi précédent, et en particulier ceux en congé partiel puisqu’ils sont actuellement de retour au travail, l’organisation a déclaré que cela pourrait encore laisser des milliers de travailleurs supplémentaires devant trouver une marque. de nouvelles tâches en octobre.
Hier (23 septembre), l’Office for National Stats (ONS) a publié des informations montrant que la proportion de la main-d’œuvre des entreprises déclarée en congé total ou partiel est restée globalement inchangée tout au long du mois d’août. 2021.
Selon l’ONS, entre 1,3 et 1,7 million de personnes étaient en congé complet ou partiel, les données indiquant qu’il y avait un pourcentage plus élevé de membres du personnel en congé partiel que de membres du personnel totalement en congé.
Les données ont montré 2 pour cent de la population active – entre 300 000 et 800 000 personnes – étaient toujours en congé.
Dan Tomlinson, économiste principal à la Resolution Foundation, a déclaré que voir plus de un million de membres du personnel encore sur le plan de maintien des tâches juste un mois avant sa fermeture a montré que le marché du travail était « encore loin d’une santé complète ». pandémie », a-t-il précisé, ajoutant que la fin de celle-ci impliquera une « durée de dépistage sur le marché du travail » car de plus en plus de personnes, en particulier les travailleurs âgés, essaient de trouver de nouvelles tâches.
La prudence de la Resolution Foundation intervient alors que des chiffres distincts montrent que la demande d’employés a en fait atteint un nouveau record élevé ce mois-ci.
Une étude des annonces de tâches, réalisée par la Confédération pour le recrutement et l’emploi (REC) dans le cadre de son Jobs Recovery Tracker, a révélé qu’il y avait 1,9 million d’annonces actives dans la semaine du 13 au 19 septembre.
Il s’agit d’un tout nouveau record pour le tracker, qui a commencé à collecter des données en janvier 2020 : le dernier pic d’emplois remonte à décembre 2020, lorsque le total a atteint 1,7 million.
Au cours de Rien que récemment, le REC a constaté qu’il y avait 223 000 nouvelles offres d’emploi publiées : le deuxième chiffre hebdomadaire le plus élevé depuis le début de la collecte de données.
Il a également gardé à l’esprit qu’il y avait eu une augmentation considérable des annonces pour l’éducation les rôles en tant que stagiaires sont retournés dans les salles de classe en septembre, les rôles de soutien enregistrant les plus fortes augmentations de postes de tâche actifs.
Le nombre de secrétaires scolaires a augmenté de 17,6 % ; les métiers de la mi-journée scolaire et des patrouilleurs de passage ont augmenté de 16,4 % ; les assistants d’assistance scolaire de 9,8 pour cent; et les gardiens de 9,6 pour cent au cours de la semaine du 13 au 19 septembre.
Neil Carberry, président du REC, a déclaré que l’augmentation des offres d’emploi était une excellente nouvelle, mais qu’il y avait toujours « une réelle possibilité » que un manque d’employés facilement disponibles pourrait ralentir la guérison.
« Les pénuries de main-d’œuvre et les difficultés de recrutement qui y sont associées mettent des contraintes sur l’économie, limitant le développement et le développement de la production, il est donc essentiel que nous les résolvions rapidement », a-t-il déclaré, y compris que les spécialistes du marché et les ministères du gouvernement fédéral ont besoin de travailler ensemble pour résoudre la crise.
Les employeurs doivent également « faire leur part » en améliorant la planification de la main-d’œuvre et en se concentrant sur l’amélioration des conditions et des installations, et pas seulement sur la rémunération, comme moyen d’attirer et de retenir le personnel, a déclaré Carberry.
Matt Mee, directeur du renseignement sur la main-d’œuvre chez Emsi Burning Glass, a déclaré que le marché du travail était toujours dans une position étrange. « Les entreprises vont devoir travailler plus dur pour pourvoir leurs postes vacants si elles veulent survivre et prospérer », a-t-il déclaré.
Cela pourrait indiquer une augmentation des salaires, une progression de carrière plus claire et meilleure pour les employés, la recherche de talents piscines dans d’autres domaines, et cherchant à développer des conditions de travail bien meilleures et plus polyvalentes, a ajouté Mee.
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