dimanche, 26 mai 2024

Un nombre croissant d’entreprises surveillent l’activité des travailleurs à distance

Il semble que les systèmes de suivi à domicile aident à répondre aux obligations des entreprises en matière de bien-être des travailleurs. Un tiers des personnes interrogées (32 %) ont déclaré que leur organisation recueillait désormais des informations sur le bien-être, telles que les « indications de fatigue », auprès du personnel distant. Une stratégie supplémentaire de 37 % vise à suivre ce type de données à l’avenir.

Plus d’un quart (28 %) ont déclaré que leur organisation collectait également des informations écologiques sur les maisons, telles que l’éclairage et la qualité de l’air, tandis que 36 % pour cent envisagent de collecter ces données à l’avenir. Selon le sondage Kinly, le bien-être des travailleurs n’est pas la seule difficulté posée par la montée du travail hybride. Plus de la moitié des personnes interrogées (57 %) ont déclaré que de mauvais flux de travail hybrides nuisent à la productivité du personnel, tandis que 27 % sont confrontées à des problèmes liés aux données décentralisées ou cloisonnées. Cinquante-huit pour cent ont déclaré que les technologies audiovisuelles obsolètes nuisent également à la productivité générale des employés distants.

« Depuis plusieurs années, les entreprises ont en fait la capacité de maximiser à la fois la productivité et le bien-être du personnel au sein de leur personnel. l’environnement de travail », a déclaré Tom Martin, PDG de Kinly. « Qu’il s’agisse de fournir un éclairage naturel ou de surveiller le temps passé devant un écran, les analyses des travailleurs représentent en fait une part importante du marché audiovisuel. Aujourd’hui, tout est en train de changer. Avec de nombreux membres du personnel travaillant à domicile, les entreprises ne peuvent plus garantir un lieu de travail de qualité supérieure. Le résultat ce sont les individus qui travaillent de plus longues heures, dans des conditions qui n’auraient pas été acceptables au bureau.

« L’innovation IoT finit par être un moyen de plus en plus populaire de résoudre ce problème, en utilisant un équipement audiovisuel à domicile pour surveiller tout, de la qualité de l’air aux heures de travail et au temps passé devant un écran. De toute évidence, adopter cette technologie implique d’être transparent avec les travailleurs. Il ne peut pas être utilisé sans leur autorisation expresse. »

« Même si le suivi des travailleurs à distance sera certainement le sujet brûlant de 2024, il y a beaucoup à dire sur l’essentiel de l’AV », a ajouté Martin. « De nombreuses entreprises n’ont toujours pas développé de stratégies fiables pour le travail hybride, avec une efficacité et des performances en baisse en raison de flux de travail sévèrement conçus et d’une technologie obsolète. Comme le montre notre rapport de recherche, un travail hybride fiable est essentiel au développement des services, à la fidélisation du personnel et même au recrutement. Il ne suffit pas de simplement donner un ordinateur portable aux employés et de dire « travailler à domicile ». Les entreprises ont besoin d’options sur mesure, intelligentes et largement basées sur les données pour le travail hybride, développées autour de leurs objectifs commerciaux spécifiques et des exigences spécifiques des membres de leur personnel. »

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