Le nouveau plan d’immigration du gouvernement fédéral n’aura probablement pas d’influence significative sur l’économie britannique, a déclaré un groupe de réflexion, bien que les professionnels préviennent que les entreprises continueront de lutter pour trouver les capacités dont elles ont besoin.
Un rapport de la Resolution Foundation a révélé que si certains marchés étaient susceptibles de faire face à des « modifications considérables » suite à l’introduction d’un système d’immigration basé sur des points en 2015, le nouveau système ne ferait pas grand-chose pour modifier le « faible investissement, défis de faible performance ».
Le rapport indique que le tout nouveau programme n’aura probablement pas non plus d’impact destructeur sur les entreprises, déclenchant simplement un « pincement » parmi les secteurs qui dépendent de travailleurs qui ne seraient pas éligibles pour venir au Royaume-Uni pour travailler dans le cadre des toutes nouvelles règles.
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« Malgré les affirmations des deux parties au différend, le tout nouveau programme de migration du Royaume-Uni ne fera pas grand-chose pour changer la trajectoire économique du Royaume-Uni », a déclaré Kathleen Henehan, expert principal en recherche et en politique à la structure de résolution.
Le rapport indique que dans le cadre du nouveau régime d’immigration, qui est entré en vigueur en janvier 2021, certains marchés à bas salaires dépendant de la main-d’œuvre migrante pourraient devoir changer considérablement ou « rétrécir » parce que bon nombre de leurs rôles sont exclus du nouveau « visa d’employé compétent ».
En général, le rapport a fait valoir que l’impact du tout nouveau régime migratoire sur l’économie dans son ensemble était « susceptible d’être faible » et que l’affirmation du Premier ministre selon laquelle la migration contrôlée est la clé d’une « toute nouvelle méthode financière à salaires élevés » était « exagérée ».
Cependant, Jonathan Beech, directeur de la gestion de Migrate UK, a déclaré que les entreprises de toutes tailles s’étaient en fait efforcées d’attirer et retenir les talents après la modification de la migration en 2015, et a fait valoir que les problèmes ne devraient pas se terminer bientôt.
« Je ne vois pas ce scénario changer à long terme à moins que des pénuries de capacités cruciales ne soient reconnues plus tôt, visa et des concessions de parrainage sont produites pour des classifications d’emplois spécifiques et il y a plus d’investissements financiers dans le perfectionnement des travailleurs résidents », a-t-il déclaré.
Cela a été repris par Matthew James, associé chez Bates Wells, qui a déclaré que le message positif à long terme du rapport n’était « pas susceptible d’être réconfortant » pour les organisations naviguant pour la première fois dans le système de licence de parrainage, ou pour les entreprises incapable de remplir des rôles essentiels qui n’étaient pas couverts par la voie des travailleurs compétents.
Il a ajouté que l’augmentation du nombre d’entreprises à la recherche de licences de parrainage ajoutait également à des délais de traitement plus longs, « empêchant la capacité de recruter rapidement du personnel à l’étranger « .
Aisha Choudhry, également avocate chez Bates Wells, a ajouté qu’à mesure que l’environnement de l’immigration changeait, les services devaient « agir rapidement pour s’assurer que leurs systèmes RH sont robustes ». Elle a recommandé aux entreprises de réaliser des audits internes des employés existants pour garantir qu’ils sont certifiés avec les règles de migration existantes, et a recommandé aux entreprises qui pensent qu’elles pourraient avoir besoin de compétences en dehors du Royaume-Uni de demander une licence de sponsor.
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