Le patron d’une épicerie typique prend moins de deux jours ouvrables pour gagner le salaire annuel d’un employé au salaire minimum, ont déclaré les militants, appelant davantage d’entreprises à donner la priorité aux salaires et aux conditions des employés de première ligne.
Une analyse du High Pay Center a calculé que le PDG d’une épicerie moyenne gagne l’équivalent de 750 ₤ de l’heure, ce qui indique qu’il lui faudrait simplement 23 heures et 15 minutes de travail pour gagner le revenu annuel d’une personne travaillant à plein temps. sur le salaire vital national.
Le salaire décent existant à l’échelle nationale – le salaire de base légal pour les personnes âgées de 23 ans et plus – est de 8,91 ₤ de l’heure.
Le High Pay Center a également estimé que 350 000 employés de supermarchés dans au Royaume-Uni – plus de deux sur cinq (42 %) – étaient payés moins que le véritable salaire vital, tel que calculé par la structure du salaire vital.
Le salaire vital réel – qui est différent du salaire vital national – est déterminé comme étant le minimum qu’un individu doit gagner pour lui et sa famille afin de couvrir le coût de la vie, et est actuellement fixé à 11,05 ₤ par heure à Londres et à 9,90 ₤ ailleurs.
Katherine Chapman, directrice de la Living Wage Foundation, a déclaré que même si un nombre record d’employeurs s’étaient inscrits pour devenir de véritables entreprises accréditées de Living Wage, aucune épicerie n’avait encore adhéré au plan.
« Les employés des épiceries ont joué un rôle important dans l’alimentation de la nation tout au long du Covid-19, mais 42 % sont payés un salaire trop bas pour couvrir les frais de subsistance », a-t-elle déclaré. « Nous espérons que les épiceries prendront cette mesure cruciale et s’assureront que tous ceux qui travaillent pour elles reçoivent un vrai salaire décent et puissent mettre de la nourriture sur leur table, en plus de la nôtre. »
L’étude a révélé que la moitié (49 %) des employées d’épicerie gagnaient actuellement moins que le véritable salaire vital de la structure des salaires décents, contre 35 % des hommes.
les origines ethniques gagnaient moins que le véritable salaire vital, contre 41 % de leurs équivalents blancs.
Les travailleurs à temps partiel étaient également plus susceptibles de gagner moins que le salaire vital réel que leurs homologues à temps plein ( 55 % et 28 % respectivement).
Et la moitié (50 %) des employés handicapés des épiceries gagnaient moins que le véritable salaire vital, contre 41 % de ceux qui n’avaient pas de besoins particuliers.
Andrew Speke, responsable des interactions au High Pay Center, a déclaré la disparité entre la rémunération reçue ed par les PDG des épiceries et leurs employés d’atelier « semble sérieusement sous-estimer leur durabilité, leurs efforts et leur fonction sociétale essentielle », avertissant que de nombreux salariés au salaire de base auraient probablement du mal à mesure que le coût de la vie continue d’augmenter.
« Il est temps que ces conseils d’administration accordent la priorité à de meilleurs salaires et conditions pour ces employés – même si les employés le méritent – mais parce que la pandémie doit leur avoir appris à quel point ces travailleurs sont essentiels au succès de leur entreprise. » dit-il.
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