Le manifeste soutient qu’une stratégie de main-d’œuvre intégrée, étayée par 3 styles fondamentaux — Travail compétent, Travail sain et Travail équitable– est nécessaire pour résoudre ces problèmes, tout en soutenant le passage du pays au net est absolument non.
Cela appelle également à un ensemble de réformes de politique publique pour soutenir cette nouvelle stratégie de main-d’œuvre dans une variété de domaines politiques connectés comprenant : compétences, développement, soutien organisationnel, adoption du numérique, immigration et application du marché du travail.
Les suggestions de la CIPD consistent en :
Travail compétent :
- Établissez une approche revitalisée de la stratégie commerciale en mettant davantage l’accent sur l’amélioration de la qualité de l’emploi, de l’innovation et de la performance dans tous les secteurs de l’économie.
- Développez un soutien organisationnel de qualité supérieure, fourni dans votre région. service destiné aux PME afin d’améliorer les investissements financiers dans l’avancement des compétences et la capacité de gestion des personnes et de soutenir l’adoption du numérique et le virage écologique.
- Réformer la taxe d’apprentissage en cas d’arrêt de travail en une imposition de capacités flexibles pour améliorer l’investissement des employeurs dans les capacités techniques et maximiser davantage financement pour investir dans l’apprentissage des jeunes.
Travail sain :
- Renforcer la défense de la santé et des droits des travailleurs à travers le production d’un organisme d’application unique (SEB) doté de ressources suffisantes et davantage axé sur l’amélioration du respect de la loi par les employeurs et l’augmentation des exigences générales en matière d’emploi.
- Assurez-vous que le Health And Wellness Executive dispose des ressources nécessaires pour garantir que les entreprises satisfont leur mission légale existante de prévenir et de gérer les tensions au travail, à la fois dans les environnements de travail et lorsque les individus travaillent à distance.
- Développer un groupe de travail sur l’IA et le lieu de travail pour examiner et, si nécessaire, suggérer des modifications aux lignes directrices en matière d’emploi en raison de l’évolution rapide -progrès en matière d’IA et risques possibles pour la santé et les droits du travail des employés.
- Réformer les indemnités de maladie légales en les rendant payables dès le premier jour d’absence, en augmentant le taux à l’équivalent du salaire vital national et ce qui rend plus flexible le soutien au retour progressif au travail.
Travail équitable :
- Lutter contre la discrimination au travail en instaurant des obligations pour imposer les droits des employés en vertu de la loi sur l’égalité de 2010 dans le cadre de la compétence d’un organisme d’application unique correctement doté.
- Augmenter le mandat statutaire du délégué à la paternité de 6 semaines au taux de salaire plein ou proche, pour aider à offrir plus d’équilibre et d’options pour les parents qui travaillent sur la façon de gérer les tâches de garde.
- Réexaminer et réformer le congé parental partagé (SPL) pour améliorer son utilisation en améliorant le dispositif légal et en simplifiant la procédure à la fois pour les parents qui travaillent et pour les employeurs.
- Exiger des entreprises qu’elles incluent des informations de base sur les salaires et les retraites dans les offres d’emploi afin d’améliorer la transparence des récompenses et de contribuer à réduire les écarts de rémunération et de retraite.
Pour soutenir son appel sur la nécessité d’améliorer les conditions de travail des entreprises. La capacité et l’assistance en matière de gestion des personnes augmentent la productivité, la CIPD a également publié un nouveau rapport examinant la croissance de l’efficacité et les pratiques de gestion des personnes au Royaume-Uni. Le rapport sur la gestion et les performances des personnes est publié ici : www.cipd.org/uk/knowledge/reports/people-management-productivity
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