Un superviseur de base atteint d’un cancer du rein qui a été informé par son responsable de ne pas être un « bébé » et de « mûrir » quand il a demandé de travailler moins d’heures a été victime de discrimination de la part de son entreprise en raison de ses besoins particuliers, un tribunal du travail a en fait trouvé.
Le tribunal du travail de Birmingham a jugé que Steve Pointon, qui avait commencé à travailler pour Alpha Omega Security basé à Crewe en 2015 en tant que directeur général jusqu’à sa démission en 2018, avait été « traité en une méthode grossière et avilissante « et on lui a demandé de faire plus de travail qu’il ne le pourrait.
En juin 2016, Pointon a été arrêté malade et en août, il a été identifié avec un cancer du rein. Pointon est retourné au travail après deux semaines, mais a été arrêté malade pendant six semaines à partir du 19 septembre 2016 après un traitement chirurgical. Il a décrit sa stratégie de traitement comme « impitoyable » et « traumatisante ».
Pointon et son patron, le directeur de la société Ken Lawton, ont convenu qu’à son retour, Pointon aurait un rythme de travail quelque peu abaissé pendant 2 semaines, suivi d’un troisième semaine à temps plein.
Lorsqu’il est retourné au travail, Pointon a laissé entendre qu’il avait du mal à faire face au travail, qui était particulièrement mouvementé à Noël. Indépendamment de cela, lors d’une conférence le 16 janvier 2017, Lawton a exprimé sa déception à l’égard de Pointon pour ne pas avoir participé à une fonction.
Le tribunal a noté que c’était une «fonction assez typique» des réunions de «bien-être» de Pointon que Lawton déclarait à quel point il [Lawton] travaillait et à quel point les choses étaient difficiles pour lui, quel travail juge Gary Self a déclaré qu’il « démontrait un manque d’intelligence émotionnelle et de perspicacité de la part de M. Lawton ». Cela a rendu Pointon coupable de son incapacité à fonctionner à pleine capacité et a « exacerbé son stress », a ajouté le juge.
Tout en acceptant ce n’était pas une stratégie délibérée, Self a déclaré: « [C’était] un signe d’une zone aveugle qu’il [Lawton] tenait et où son objectif principal était finalement toujours les besoins de l’entreprise et de lui-même.
« Il n’avait pas la perspicacité de comprendre l’effet et la pression que ses mots allaient inévitablement ont [sur Pointon] Il est difficile de ne pas conclure que M. Lawton considérait les absences du demandeur dues à son état de santé comme très gênantes. «
Pointon a été déclaré complémentaire du cancer en février 2017 et est retourné au travail à plein régime. Cependant, le 15 janvier 2018, il a été informé que le cancer s’était propagé à son estomac et que le pronostic était mauvais.
Dans un e-mail envoyé le 28 janvier, Pointon a déclaré à Lawton qu’il ne se sentait pas jusqu’à aller à un repas pour les dirigeants de l’entreprise parce que son état de santé critique «a rendu le temps passé à la maison plus précieux ». Il a également déclaré qu’il avait en fait travaillé loin de chez lui pendant trois jours la semaine précédente et qu’il avait besoin de travailler pendant le week-end pour se préparer à une réunion, ce qu’il pensait être inconsidéré compte tenu de sa situation médicale qui, en raison de la tension, il a ressenti le repas. serait «excessif».
Cela a incité Lawton à convoquer une conférence, en spécifiant: « Je ne veux pas de ce genre d’e-mails du personnel que nous essayons de soutenir ». Lawton a également dit à Pointon qu’il s’était incliné lorsque la préparation de la conférence était terminée, mais que cela relevait de sa fonction et s’il pouvait s’abstenir de le faire tout au long de sa journée de travail, il devrait le faire à son propre temps.
Le 21 février, dans une lettre à Pointon, Lawton a déclaré que des efforts seraient faits pour réduire le stress, mais que Pointon « devait assumer les fonctions de son rôle autant que possible » s’il choisissait de continuer à travailler . Lawton a également déclaré qu’il pourrait minimiser ses heures, mais qu’il faudrait une réduction de salaire au prorata.
Le mois suivant, il y a eu un différend sur la rotation, que Pointon était censé produire. Le tribunal a appris que lors d’une réunion le 14 mai, Andrew Taylor, le directeur opérationnel de l’entreprise, a déclaré à Pointon qu’il avait besoin de « fournir plus d’aide et d’assistance […] comme il voulait tout le directeur général ».
Selon les notes faites par Pointon lors de la conférence, il a déclaré qu’il pourrait ne pas offrir « plus que ce que je suis déjà », ce qu’il n’aurait peut-être pas d’autre option cependant de « rentrer chez lui et de se déconnecter malade ».
Tout au long de cette conversation, le tribunal a appris que Taylor avait dit à Pointon « ne soyez pas un enfant » et l’a informé de « mûrir ». Pointon est rentré chez lui après la rencontre, mais n’a pas signé mal.
Au cours des mois suivants, alors que Pointon a subi plus de traitement, l’atmosphère « hivernale » entre les deux est restée. Puis, en octobre, l’employeur de Pointon a cessé de travailler pour l’informer que son indemnité de maladie légale (SSP) concernait une fin et ne lui a pas fourni le formulaire dont il avait besoin pour demander des avantages continus jusqu’à 10 jours après la fin de son PAS. Pointon a expliqué cela comme « la goutte d’eau » et a démissionné en novembre 2018.
Le juge a statué que même s’il y avait une certaine réduction de son travail, alors que les besoins commerciaux avaient en fait augmenté, Pointon avait en fait été invité à gérer plus de travail que son état le permettait et de travailler en dehors des heures de travail. En conséquence, la diminution du travail n’était «ni suffisante ni appliquée de manière cohérente».
Cela comprenait que le comportement de Lawton «était bien en deçà de ce qui aurait été approprié dans n’importe quel bureau» et était «un acte de harcèlement» .
Lawton a déclaré au tribunal qu’il «traitait tout le monde de la même manière», mais le juge a déclaré: «lorsqu’il s’agit d’une personne handicapée, l’égalité de traitement est souvent inadéquate et il faut parfois aller plus loin pour niveler le des règles du jeu en traitant plus positivement une personne handicapée « .
Les réclamations pour congédiement positif injuste, discrimination pour déficience, défaut de modifications raisonnables et harcèlement ont prospéré. Les allégations de victimisation ont été rejetées.
Pointon a refusé de commenter. Alpha Omega Security a été contacté pour remarque. L’affaire va maintenant passer à une audience de traitement.
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