Près d’une entreprise sur 3 se prépare à supprimer les exigences pour que le personnel dont les tests sont positifs pour le coronavirus reste à la maison, a en fait révélé un sondage auprès des employeurs, alors que des spécialistes incitent les organisations à examiner attentivement la légalité des politiques à l’avenir.
L’étude de 250 chefs d’entreprise, réalisée le week-end dernier avant que le Premier ministre ne confirme la fin des règles d’auto-isolement en Angleterre, a découvert que 31% avaient déjà décidé d’abandonner leurs politiques d’auto-isolement pour les travailleurs positifs au Covid une fois que le l’exigence a été abandonnée.
L’étude de recherche, réalisée par le CIPHR, a révélé que moins de la moitié (48 %) des entreprises prévoyaient de continuer à obliger les membres du personnel dont le test de dépistage du virus était positif à travailler à domicile une fois les règles modifiées , tandis que 21 % ont avoué qu’ils n’étaient toujours pas sûrs.
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La moitié des employeurs ont du personnel avec une longue recherche Covid, CIPD ch découvre
Le Premier ministre a révélé plus tôt aujourd’hui qu’à partir de demain (24 février), les personnes en Angleterre ne seront plus légalement tenues de s’isoler après avoir été évaluées favorables au coronavirus.
Les personnes qui vérifient entre-temps, il sera toujours conseillé de rester à la maison pendant au moins cinq jours, mais à partir du 1er avril, ces conseils prendront également fin.
L’étude du CIPHR a révélé que les entreprises ayant un étaient plus susceptibles de maintenir leurs exigences d’auto-isolement par rapport aux employeurs ayant une main-d’œuvre à domicile (58 % et 37 % respectivement).
L’enquête a également a découvert que 15 % des employeurs interrogés ont déclaré qu’ils ne pouvaient pas se permettre de continuer à garder le personnel à la maison.
Claire Williams, responsable principale des individus au CIPHR, a déclaré que les entreprises différaient probablement dans le degré de discrétion qu’elles accordaient au personnel pour décider s’ils sont trop faibles pour venir au travail, notant t que les menaces seront différentes pour toutes les organisations.
Elle a déclaré que des problèmes pourraient survenir dans des scénarios où les employeurs cherchent à obliger les membres du personnel qui ne peuvent pas travailler à partir d’un autre lieu à s’isoler, en particulier si le travailleur est bien adéquates pour travailler et où rester loin du travail pourrait avoir un impact sur leur salaire. de toutes nouvelles politiques sur l’ensemble de l’organisation qui pourraient avoir un impact sur des domaines tels que le roulement du personnel », a déclaré Williams.
Paul Seath, partenaire d’emploi chez Bates Wells, a averti que tout membre du personnel qui était « préparé, disposé et capable au travail » devaient toujours être payés si leur employeur les empêchait de venir travailler.
Pour les entreprises souhaitant maintenir une politique d’auto-isolement, demander aux travailleurs dont le contrôle est positif de travailler à domicile était un service abordable où possible. Seath recommande que les employés qui ne peuvent pas travailler à domicile soient autorisés à venir travailler avec des mesures préventives supplémentaires, ou qu’on leur demande de « rester à l’extérieur avec le plein salaire ».
Néanmoins, à un niveau utile, il s’agit d’un problème qui était « susceptible de disparaître » lorsque le dépistage de masse gratuit concernera la fin du 1er avril, a déclaré Seath, étant donné qu’après cette date, il est peu probable que les travailleurs soient testés positifs. Il a ajouté que les employeurs qui souhaitent continuer les tests après ce point devraient fournir les tests, arguant qu’il ne serait pas abordable de demander au personnel de dépenser pour le dépistage.
Cela a été repris par David Lorimer, directeur de Fieldfisher , qui a déclaré que les employés seraient probablement « très résistants » à toute politique les obligeant à financer leurs propres tests. Une telle technique conduirait à « un non-respect des politiques et même à des contestations judiciaires », a-t-il déclaré.
Les employeurs visant à éviter les évasions au bureau pourraient réfléchir à des « durées minimales de travail à domicile » pour les personnes qui sont symptomatiques, a ajouté Lorimer, mais craignaient que cela ne soit difficile pour les autorités et « causerait probablement des perturbations considérables ».
Ruth Wilkinson, responsable de la santé et de la sécurité à l’IOSH, a déclaré que ce n’était « pas le moment d’oublier tout ce que nous avons découvert pour éviter, atténuer et gérer le Covid-19 » alors que les cas restent élevés. « Une excellente gestion des dangers reste nécessaire pour protéger les employés et les autres », a-t-elle déclaré.
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