Indépendamment de plus d’un quart (29 %) des entreprises estiment que la prochaine règle d’équilibrage les encouragera à embaucher pour davantage de postes contractuels cette année. 2 personnes sur 5 ne sont pas sûres de cela. la ligne directrice à venir et comment elle affectera leur organisation.
À partir du 6 avril, la nouvelle ligne directrice équilibrée permettra au HMRC de compenser les impôts déjà payés par le spécialiste par rapport à l’impôt PAYE qu’il réclame sur les honoraires. client payant (généralement des agences de recrutement ou des clients finaux) — en substance, éliminer le risque de double imposition pour les employeurs.
Lucy Bisset, directrice de Robert Walters UK commente : « À la suite d’une réglementation plus stricte plans de dépenses, rationalisation des effectifs et autres récompenses en matière de réduction des coûts : nous voyons des entreprises se tourner de manière significative vers le recrutement temporaire basé sur les compétences. a en fait augmenté d’un tiers (33 %) par rapport à la même période l’année dernière. Dans le secteur de la finance et de la comptabilité, les offres d’emploi pour les professionnels ayant des compétences en analyse d’entreprise ont connu une augmentation de 25 %.
Un quart des entreprises ont déclaré que les problèmes de conformité et de réglementation étaient un défi essentiel pour recruter des spécialistes cette année. Tandis qu’un peu plus des deux cinquièmes (41 %) ont mentionné les problèmes liés au recrutement de professionnels compétents comme principal défi.
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