Près d’un tiers des femmes se sont absentées du travail en raison des signes de la ménopause, a déclaré une commission parlementaire, exigeant que davantage d’aide soit fournie à celles qui traversent cette « transition de vie normale ».
Une étude publiée par le Women and Equalities Committee (WEC), qui a interrogé 2 161 femmes présentant toutes au moins un signe de la ménopause, a révélé que 31 % d’entre elles avaient manqué leur travail en raison de leurs symptômes.
Le même sondage a révélé que seulement une femme sur 10 (11 %) avait demandé des modifications de l’environnement de travail associées à leurs signes de ménopause, avec un quart (26 %) de celles qui ont déclaré ne pas avoir demandé d’ajustements disant qu’elles étaient « inquiet de la réponse des autres ».
Une cinquième (19 %) des femmes qui n’avaient pas demandé d’ajustements ont également déclaré qu’elles ne savaient pas à qui s’adresser pour les demander.
Les résultats font partie des questions en cours du WEC sur la ménop ause dans l’environnement de travail, qui examine l’étendue de la discrimination à laquelle sont confrontées les personnes ménopausées au bureau et les politiques du gouvernement fédéral et du bureau qui peuvent le mieux soutenir celles qui traversent la ménopause.
Caroline Nokes, députée conservatrice et présidente du WEC, s’est dite « attristée mais pas surprise » des résultats de l’enquête.
« Notre étude nous révèle à quel point les symptômes typiques qui ont un impact apparent sur le travail l’environnement et à quel point ceux qui les vivent ont honte », a-t-elle déclaré, en gardant à l’esprit que les femmes en âge de ménopause étaient le groupe de la main-d’œuvre à la croissance la plus rapide.
« Il est crucial sur le plan juridique, social et économique de soutenir les femmes qui travaillent traversent une transition de vie normale, afin que nous puissions conserver le bon exemple pour la prochaine génération », a-t-elle déclaré.
Nokes inclus, les services étaient à « portée simple » pour de nombreuses organisations. « Il s’agit en grande partie de modifications utiles pour les employés et d’éliminer les petites conversations « grossières » selon lesquelles la ménopause est un « problème de femmes » ou une blague », a-t-elle déclaré.
L’enquête a révélé les changements les plus fréquemment demandés par ceux qui traversent la ménopause étaient pour un travail flexible et un contrôle de la température (43 % et 36 % respectivement).
Et tandis qu’un peu plus de la moitié (55 %) de ceux qui ont demandé des changements ont découvert qu’ils être bénéfique, 30 % de ceux qui ont demandé des ajustements n’en ont pas obtenu.
Discutant des résultats, Rachel Suff, conseillère principale en politiques pour les relations de travail à la CIPD, a déclaré que les entreprises devaient « dépasser le simple fait d’avoir une politique qui définit l’assistance qui est facilement disponible » en « encourageant activement les conversations ouvertes et positives à être la norme ».
La formation appropriée des superviseurs hiérarchiques à la bonne gestion des personnes était essentielle pour cela, a ajouté Suff : « En étant amical et à l’écoute des préoccupations des individus, [les supérieurs hiérarchiques ] peut s’assurer que les gens peuvent accéder à l’assistance dont ils ont besoin, comme un travail polyvalent ou des aménagements de bureau sur mesure en fonction des besoins de la personne. »
L’enquête du WEC a révélé que seulement 32 % et 29 % des les femmes interrogées ont déclaré se sentir soutenues respectivement par leurs associés et leurs supérieurs hiérarchiques.
Clare-Louise Knox, psychologue de service chez See Her Thrive, a déclaré qu’il était « crucial » que le récit autour de la ménopause soit modifié, recommandant aux entreprises de fournir superviseurs formés pour soutenir les travailleurs affligés, en utilisant des « partenaires externes » s’ils n’ont pas les ressources.
Elle a également recommandé que les entreprises évaluent leurs politiques existantes pour inclure et fournir un soutien pour la ménopause, la santé menstruelle et reproductive problématiques et offrir aux employés la possibilité de partager leurs expériences les uns avec les autres. « Un café mensuel régulier sur la ménopause ou un réseau virtuel de santé pour femmes » serait un excellent moyen d’y parvenir, a déclaré Knox.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
