jeudi, 28 mars 2024

Une étude révèle une augmentation record des salaires de départ alors que la disponibilité des travailleurs diminue

Les entreprises ont vu les salaires de départ augmenter au cours du mois dernier, tandis que la croissance des besoins en personnel a atteint un nouveau sommet alors que les restrictions liées à Covid se sont assouplies et que l’activité économique a été stimulée.

Le dernier rapport sur l’emploi Une étude réalisée par la Confédération du recrutement et du travail (REC) et KPMG a révélé que les dépenses initiales pour les nouveaux arrivants ont connu la plus forte augmentation étant donné que l’enquête a commencé en octobre 1997.

On estime que près de la moitié (48 %) des 400 cabinets de recrutement et de travail au Royaume-Uni interrogés ont déclaré qu’ils avaient en fait enregistré des revenus de départ plus élevés, tandis que seulement 1% ont enregistré une baisse.

Le plus récent indice irréversible des salaires de départ du REC – basé sur l’enquête auprès des recruteurs et où une note supérieure à 50 montre une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi, et un score inférieur à 50 indique une contraction – est passé à 73,2 en juillet. Cela contre 66 en juin.

L’indice des revenus de courte durée a également connu une augmentation de 61,6 en juin à 66,7 en juillet.

Claire Warnes, associée et responsable de l’éducation, des compétences et les performances chez KPMG UK, a déclaré que les salaires des nouvelles recrues ont augmenté au rythme le plus rapide en 24 ans et que les chercheurs de tâches suggérés doivent tirer le meilleur parti du marché pour décrocher leur « fonction de rêve ».

 » Cependant, alors que les entreprises veulent acheter leur organisation, les restrictions sont maintenant levées, la demande de personnel flambant neuf dépasse toujours l’offre en raison d’un calendrier de faibles perspectives », a-t-elle averti. « Nous comprenons que le recyclage et le perfectionnement sont nécessaires pour aider les individus à passer d’un secteur à l’autre, et il ne fait aucun doute que la » pingdémie « a en fait inclus une dimension supplémentaire au défi du recrutement. »

Elle a également ajouté que, avec congé devant prendre fin bientôt, il pourrait y avoir une pression à la baisse sur les salaires à venir.

Les services interrogés pour le rapport ont également fréquemment indiqué que la demande de personnel continuait de dépasser l’offre.

Plus de la moitié (52 pour cent) du panel de l’étude ont déclaré qu’ils avaient en fait gardé à l’esprit un plus grand nombre de placements à long terme, contre moins de 16 pour cent qui ont noté une baisse. L’indice des positionnements irréversibles du REC n’était que de 69,3 en juillet contre 71,2 en juin.

Le rapport a également révélé que les postes vacants se sont accrus en juillet et les sociétés de recrutement ont déclaré que leurs besoins totaux en personnel ont continué de se renforcer au cours du mois. Le REC a gardé à l’esprit que le taux de développement des offres d’emploi s’est accéléré pour le 5e mois suivant, l’indice global des offres d’emploi ayant augmenté de 50,6 en février à 74,4 en juin et 75,1 en juillet.

Dans des emplois spécifiques et irréversibles a atteint un sommet à 75,2 en juillet au lieu de 74,5 en juin, tandis que les postes vacants temporaires sont passés de 72,1 en juin à 72,8 en juillet.

L’indice du calendrier du personnel du REC mesurant l’accessibilité globale des prospects publié bien en dessous du niveau neutre de 50,0 en juillet, pour indiquer une autre baisse considérable de l’offre de main-d’œuvre.

L’indice de disponibilité du personnel permanent en juin était de 25,3 et il vient de passer à 25,9 en juillet et l’indice de disponibilité du personnel de courte durée est passé de 27,0 à 27,6.

« Les informations de ce mois-ci confirment que c’est le bon moment pour chercher un nouvel emploi », selon Kate Shoesmith, vice-présidente du REC.

Elle a commenté que les entreprises sont désespéré de trouver d’excellents candidats pour les nombreux emplois proposés et t cela se reflète dans la forte augmentation des salaires de départ.

« Les augmentations de salaire à elles seules, néanmoins, ne résoudront pas le besoin qui s’est accumulé au cours des mois en cours », a alerté Shoesmith, notamment « nous avons besoin d’un système d’immigration qui se plie pour répondre aux besoins, comme cela a été garanti, et le service et le gouvernement nécessitent une préparation de longue durée pour les travailleurs de formation. les informations du rapport révèlent que cela empire.

Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici