Une infirmière catholique spécialisée qui avait été réprimandée pour avoir porté un pendentif croix au travail a été licenciée de manière déloyale, un tribunal a en fait statué.
Le South London Work Tribunal a conclu que Croydon Health Solutions NHS La confiance avait violé les droits de Mary Onuoha à la flexibilité de l’expression spirituelle. Il a également promu diverses allégations de discrimination religieuse directe, de harcèlement et de victimisation.
Le trust a déclaré que son code vestimentaire et sa politique cohérente restreignaient Onuoha, qui avait travaillé au trust pendant 19 ans de novembre 2001 à septembre 2020, d’utiliser le pendentif, soulignant les problèmes de santé et de bien-être. Le bijou pourrait être une source d’infection ou présenter un risque d’étouffement s’il était attrapé par un patient agressif, a déclaré la fiducie.
Le tribunal a découvert que la politique d’uniforme était rarement appliquée et juste un petit nombre d’employés ont été pointés du doigt s’ils étaient soupçonnés d’enfreindre le code vestimentaire. Il a également découvert qu’aucun autre employé n’avait subi d’action considérable de la part de la direction concernant son uniforme.
« La plaignante a subi un traitement préjudiciable en raison de son symptôme de croyance », a déclaré le tribunal. « Un tel traitement préjudiciable était une discrimination directe. «
Onuoha a été employée comme professionnelle du théâtre pour la dernière partie de son travail, opérant principalement dans un bloc opératoire. Ses tâches consistaient à garantir le bon fonctionnement du bloc opératoire, à assister les chirurgiens esthétiques lors des interventions chirurgicales et à fournir aux patients des soins postopératoires.
Elle occupait environ 70 % de son temps a été investie en tant qu ‘« infirmière lavée », ce qui l’obligeait à porter une couverture chirurgicale qui la cachait du cou au poignet, ce qui signifiait que le médaillon ne pouvait pas être vu. Pour le reste de ses tâches, elle a travaillé comme infirmière distributrice, utilisant des gommages standard qui ne cachaient pas le pendentif.
Pendant les 13 premières années de son emploi, Onuoha a été autorisée à utiliser son médaillon sans aucun problèmes. L’inquiétude a été soulevée pour la première fois en 2014, puis en 2015 et 2016, mais à chaque fois il n’y a eu aucune suite après qu’elle ait refusé de l’éliminer pour des raisons spirituelles.
En 2017, la confiance a été critiquée pour son incapacité à imposer sa politique uniforme après une inspection par la Commission de la qualité des soins (CQC). Suite à cela, en 2018, la fiducie a envoyé des récapitulatifs de base à tout le personnel sur sa politique d’uniforme, mais ces efforts se sont avérés infructueux.
Des problèmes formels concernant Onuoha ont d’abord été soulevés au cours de la saison estivale 2018, lorsque le Le praticien scientifique responsable de l’anesthésie à l’époque a demandé à Onuoha de retirer le collier et a menacé « d’aggraver » l’inquiétude si elle refusait.
Le 21 août, le chef du bloc opératoire a demandé à Onuoha de quitter une salle d’opération tout au long d’une procédure afin qu’ils puissent avoir une discussion sur l’élimination de son collier. Le tribunal a entendu une conversation « animée » entre les deux parties.
Suite à cela, un examen formel d’Onuoha a commencé début octobre. Onuoha a soulevé son propre grief le 16 octobre, déclarant la discrimination raciale et spirituelle en vertu de la loi de 2010 sur l’égalité.
Entre septembre 2018 et février 2019, Onuoha a également recueilli des données sur des collègues qui ont enfreint la politique cohérente et enregistré un grand nombre de personnes utilisant des bijoux dans des lieux scientifiques, composé de nombreux professionnels de la santé et anesthésistes, ainsi que de nombreuses infirmières.
Le 20 novembre de cette année-là, l’établissement de santé a écrit à Onuoha pour l’alerter qu’elle serait redéployée vers des fonctions non cliniques et, le 13 mars 2019, une audience disciplinaire a eu lieu. Onuoha a demandé qu’elle soit suspendue jusqu’à ce qu’un de ses témoins revienne d’un congé autorisé, mais cette demande a été refusée. Elle a reçu un dernier avertissement composé le 28 mars 2019.
Un deuxième examen a été lancé par la fiducie en janvier 2020 en raison du « défaut continu d’Onuoha de suivre le code vestimentaire ». Onuoha a pris un congé de maladie lié au stress à partir du 1er juin et a démissionné le 21 août à la suite d’une nouvelle audience disciplinaire. Son travail a pris fin le mois suivant.
Le tribunal a accepté les affirmations d’Onuoha selon lesquelles la fiducie permettait à d’autres employés d’utiliser sans conséquence des produits de vêtements religieux, composés de foulards, de turbans et de bracelets kalava. Il a également constaté que les cravates, les foulards et les bagues simples, qui étaient tous autorisés par la fiducie, présentaient un danger pour la santé et la sécurité plus élevé que le collier du demandeur.
La fiducie a affirmé qu’elle avait fourni à Onuoha de nombreuses options pour utiliser le médaillon, consistant à porter des clous d’oreilles en forme de croix de moins de 5 mm de large. Le tribunal a conclu que cela n’aurait pas « servi la fonction d’être un symptôme visible de croyance », car ils ne seraient vus que de près.
La fiducie a également affirmé qu’elle offrait à Onuoha la possibilité d’utiliser une croix brodée sur son uniforme. Néanmoins, il a été constaté que cela ne lui avait jamais été habitué et que « ce n’était pas la manière dont la plaignante était habituée, ni la manière dont elle souhaitait manifester sa croyance ».
Onuoha a déclaré elle était « ravie » du résultat de l’affaire. « Ma croix est en fait avec moi depuis 40 ans. Elle m’appartient, ainsi qu’à ma foi, et elle n’a jamais causé de dommages à personne », a-t-elle déclaré dans un communiqué.
Croydon Health Solutions NHS Trust a effectivement été contacté pour un commentaire.
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