lundi, 5 décembre 2022

Une mauvaise acoustique entrave la productivité et dissuade les gens de passer plus de temps au bureau

Les bruits les plus susceptibles d’empêcher les individus de travailler efficacement sont les associés qui se parlent (38 %) et les autres personnes qui téléphonent (34 %). Les collègues qui consomment (21 %), les collègues qui chantent/fredonner (19 %) et un nombre similaire sont gênés par les « sons physiques ».

Quatre employés de bureau sur dix ont déclaré qu’une mauvaise acoustique affectait leur concentration, et un troisième ont déclaré que leur état d’esprit était affecté négativement, un quart d’entre eux signalant un stress causé par des niveaux sonores incroyablement élevés.

Interrogé sur les problèmes de bruit, un sur 10 s’est tourné vers la violence physique (avec un sur 5 des la génération démographique Z). La bonne nouvelle est que la plupart des employés de bureau résistent à la tentation de prendre des mesures sévères, en essayant d’éviter le vacarme en travaillant à domicile (21 %), en déplaçant les bureaux (17 %) ou en portant des écouteurs (23 %).

Trop de son effiloche également les relations, les travailleurs déclarant s’en prendre à leurs collègues (17 %), à leurs patrons (12 %), soulever des plaintes (16 %) et laisser des notes passives agressives (11 %).

Des niveaux élevés de bruit excessif peuvent nuire à la santé à long terme, et 15 % des travailleurs britanniques déclarent que leur environnement de travail a nui à leur audition. En outre, un cinquième affirment que cela a causé des troubles du sommeil et un quart ont signalé une tension due aux niveaux sonores dans leur bureau.

La World Health Company précise qu’un excès de son est nocif pour la santé, et lorsqu’on lui demande, seulement un 3ème des employés britanniques associaient un son excessif à une perte auditive, à une hypertension artérielle et seulement un sur sept comprenait que cela pouvait entraîner du diabète, des accidents vasculaires cérébraux, des maladies cardiovasculaires et des maladies cardiovasculaires.

Seulement 20 % des travailleurs déclarent que leur entreprise a pris des mesures sur le style acoustique. Ils admettent que de nombreuses entreprises ont apporté des modifications à l’environnement de travail, avec seulement un tiers disant que rien n’avait été fait.

Les ajustements typiques consistent à mettre en place des barrières physiques (26 %), l’insonorisation ( 21 %), formation pour les personnes bruyantes (25 %) et exécution de zones pacifiques (25 %). D’autres changements consistent à déplacer un groupe bruyant (18 %). Un employé sur sept a déclaré que son responsable avait licencié quelqu’un parce qu’il était trop bruyant. De manière positive, seul un employé sur dix a déclaré que son entreprise ne prenait pas au sérieux les niveaux sonores.

Avec un employé de bureau sur trois déclarant qu’il est soit en retard avec des tâches, soit qu’il annule un travail de mauvaise qualité en raison du bruit , une victoire rapide, qui peut faire une différence considérable, est de s’occuper des niveaux sonores sur le lieu de travail.

Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur

LAISSER UN COMMENTAIRE

S'il vous plaît entrez votre commentaire!
S'il vous plaît entrez votre nom ici