Bouton de partage

En plus d’affecter le bien-être mental des employés, le fait de ne pas reconnaître et valoriser les employés peut également avoir des impacts négatifs sur l’entreprise dans son ensemble, selon le rapport. Un quart des employés qui ne reçoivent pas une reconnaissance suffisante sont actuellement à la recherche d’un nouvel emploi, ce qui représente une augmentation de 32 % par rapport à ceux qui sont « satisfaits » du montant de la reconnaissance qu’ils reçoivent.

Mais il est déjà trop tard pour certains. Les employés qui ne sont pas reconnus par leur entreprise ou leur responsable sont près de deux fois plus susceptibles d’avoir trouvé du travail ailleurs au cours de l’année écoulée. Les données soulignent l’importance des réunions régulières et des rencontres individuelles pour les jeunes débutants : les employés de la génération Z (âgés de 18 à 24 ans) sont le groupe démographique qui recherche le plus la reconnaissance en personne. 58 % des employés de la génération Z aimeraient être reconnus lors de réunions régulières en personne avec leurs responsables.