Une employée du recrutement atteinte d’un cancer du sein à qui son patron a dit qu’elle prenait le diagnostic «trop au sérieux» et que «ce n’est pas comme si vous alliez mourir» a été victime de harcèlement lié au handicap, a décidé un tribunal .
Le tribunal vidéo a jugé qu’Aggie Kownacka, qui a travaillé pour Textbook Teachers en tant que responsable de compte de recrutement du 12 juin 2017 jusqu’à sa démission le 23 décembre 2018, a été victime de harcèlement de la part de sa directrice générale Sharon Paul, qui aurait plaisanté en disant qu’elle était « chanceuse d’avoir un travail de seins gratuit au NHS »et a suggéré qu’elle aurait une« libido élevée »après les traitements hormonaux pour le cancer du sein.
D’autres allégations de discrimination directe en cas de handicap et de non-réalisation d’ajustements raisonnables ont été rejetées.
Le tribunal a appris que Kownacka, qui travaillait dans le bureau de la société à Oakham, dans le Rutland, était « bonne dans son travail et un membre précieux de l’équipe ».
En mai 2018, elle a découvert une bosse dans son sein et a reçu un diagnostic de cancer du sein qui a nécessité une intervention chirurgicale. Le 5 juin, Kownacka et la directrice générale Sharon Paul ont convenu qu’elle serait en arrêt de travail pendant deux semaines après son opération et qu’elle recevrait le plein salaire pendant son absence de maladie: plus que les cinq jours prévus dans son contrat d’entreprise.
Cependant, le lendemain, la directrice de la succursale Kirsty Dunleavy aurait entendu Kownacka dire à une cliente au téléphone qu’elle ne retournerait pas au travail avant septembre 2018, ce qui a suscité des inquiétudes car c’était plus proche de 12 semaines d’absence que les deux convenues. semaines. Dunleavy a appelé Kownacka après le travail et lui a demandé de fournir les documents relatifs aux 12 semaines d’absence dont elle avait entendu parler.
Kownacka a alors appelé Paul, qui lui aurait dit: « Ce n’est pas comme si vous alliez mourir » et lui a demandé pourquoi elle avait besoin de tant de temps, car ce n’était « que les premiers stades du cancer ».
Le tribunal a appris que Paul lui avait également dit de « se concentrer sur les emplois pour septembre » et a suggéré qu’elle prenait son état « trop au sérieux », ajoutant que ce n’était « pas grand-chose ».
Le dernier jour de travail avant son opération, soit le 12 juin, Kownacka a eu une réunion «positive» avec Dunleavy et Paul au sujet d’un retour progressif au travail et il a été convenu qu’elle aurait quatre semaines de congé.
Cependant, le 18 juin, Kownacka a appelé Paul pour discuter du déroulement de l’opération et a affirmé que Paul lui avait demandé si elle était prête à revenir car elle [Paul] devait «entrer et remplacer pour vous».
Kownacka a également allégué que Paul avait dit qu’elle était «chanceuse d’avoir un travail de seins gratuit au NHS», lui a demandé si elle était satisfaite de sa «nouvelle taille de poitrine» et si elle allait avoir «un autre travail de seins gratuit». l’autre correspondait.
Le tribunal a déclaré qu’après une réunion à son domicile le 26 juin avec Paul sur le moment de son retour au travail, Kownacka a demandé conseil à l’association caritative anticancéreuse Macmillan sur la gestion des absences pour maladie. Elle a également reçu des conseils juridiques d’une source indépendante avant de décider de traduire son employeur devant un tribunal.
À la suite d’un rendez-vous avec ses cliniciens, Kownacka a envoyé un texto à Paul pour lui dire qu’elle retournerait au travail le 16 juillet. Le tribunal a noté que selon ses notes de son appel avec Macmillan, elle devait subir une radiothérapie tous les jours pendant quatre semaines en août mais «espérait y retourner lundi pendant deux semaines avant le début du traitement». Les notes indiquent également qu’elle craignait que les managers ne «ne la soutiennent pas».
Le 13 juillet, Paul a appelé Kownacka pour organiser une visite scolaire le premier jour de son retour au travail. Le tribunal a appris que Paul avait dit «des mots à l’effet» que Kownacka aurait une libido élevée en raison du traitement hormonal qu’elle avait reçu, et que Paul avait «une gâterie pour son retour au travail» sous la forme d’un «professeur d’éducation physique polonais « Travaillant à l’école qu’ils devaient visiter.
Le 16 juillet, premier jour de retour de Kownacka, Paul a appelé malade et n’a pas pu conduire Kownacka à la visite. Dunleavy a accepté de faire la visite de l’école si Kownacka allait au bureau. Cependant, Kownacka a plutôt été déclarée malade par son médecin généraliste et n’est pas retournée au travail.
Suite à des conseils juridiques supplémentaires, elle a soulevé un grief le même jour, alléguant une discrimination directe et du harcèlement en raison du sexe, de la nationalité et du handicap, et le défaut de procéder à des ajustements raisonnables.
La juge Brewer a déclaré que même si Paul n’avait pas l’intention d’être offensant, la plainte pour harcèlement lié au handicap a été accueillie car elle faisait preuve d’un «manque de perspicacité, de sensibilité et d’empathie», ce qui avait pour effet de violer la dignité de Kownacka et de «créer un environnement offensant ».
Brewer a également souligné que Paul avait auparavant soutenu son frère contre le cancer, mais que chaque patient traite son diagnostic différemment. «Nous ne doutons pas que l’expérience de chaque patient atteint de cancer lui est personnelle et il ne peut être présumé que si une personne traite le diagnostic par stoïcisme et ne craint pas que les autres se moquent de la maladie, d’autres avec le même diagnostic ressentiront la même chose, »A déclaré Brewer.
Textbook Teachers a été contacté pour un commentaire. Impossible de joindre Kownacka.
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