Que la levée complète des limitations proposée le 21 juin se concrétise ou non, de plus en plus de lieux de travail continuent de reprendre et de plus en plus d’employés y retournent. Pour beaucoup, cela signifie adopter une méthode hybride et flexible offrant un mélange de travail à domicile et de travail à domicile. Indépendamment des avantages du travail à domicile que les entreprises et les travailleurs ont réellement constatés au cours des 15 derniers mois, certains employeurs se préparent toujours à imposer une semaine de cinq jours sur le lieu de travail à mesure que les restrictions sont levées.
L’argument a refait surface aujourd’hui lorsque Paul Swinney, directeur de l’étude des politiques et de la recherche au Center for Cities, a déclaré à l’émission Wake Up to Cash de Radio 5 Live qu’il s’attendait à ce que les individus travaillent « 3 ou 4 jours par semaine sur le lieu de travail pendant que le Royaume-Uni se rétablit », ce qui il était « plutôt espérant que nous verrons des gens revenir 5 jours par semaine » à plus long terme.
Swinney a déclaré à L’Entrepreneur qu’il s’attendait particulièrement à ce que ceux dont les environnements de vie n’étaient pas adaptés au travail à domicile partiraient de retour au bureau trois ou quatre jours par semaine.
Il a également déclaré qu’il espérait un retour à une semaine de bureau de cinq jours en raison de tout ce qu’il pensait que les gens manquaient lorsqu’ils travaillaient à distance.
« Les gens sont les plus imaginatifs au hasard maman comme lors d’une conversation dans la cuisine du bureau », a déclaré Swinney. « Vous ne pouvez pas facilement reproduire ces minutes fortuites sur Zoom et, avec le temps, je pense que les organisations souffriront de cette absence de nouvelles idées et de développements fluides. »
Il a ajouté que les jeunes travailleurs étaient particulièrement perdant des chances essentielles de développement professionnel, avec beaucoup de travail depuis leur chambre.
L’Entrepreneur a recueilli les points de vue de cinq professionnels sur la question de savoir si travailler cinq jours par semaine au bureau finirait par être le meilleur une fois de plus, et ce que les employeurs doivent prendre en compte lorsqu’ils imposent ces exigences.
Gary Cookson, directeur d’Epic HR, décrit le concept de revenir à une semaine de travail de cinq jours dans les 2 ans comme « une pensée fantaisiste « . Il reconnaît la « nature forcée » du travail à distance étant donné que le début de la pandémie n’a pas profité à tout le monde.
« Certains retournent au travail et moins de pression pour travailler à distance est susceptible d’aider les gens à réaliser pleinement les avantages du travail à distance et du travail au bureau », a-t-il déclaré.
Cookson comprend que si quelques-uns de ses clients sont liés par des baux de travail à long terme et travaillent en essayant d’en tirer le meilleur parti à court terme, nombre d’entre eux élaborent actuellement des plans différents pour l’avenir.
« Nous aurons toujours besoin d’espaces de bureaux pour de nombreuses raisons – nous n’en aurons tout simplement pas besoin d’autant », dit-il.
Les travailleurs se sont en fait montrés crédibles et travailleurs tout en travaillant à domicile, déclare Anna Edmondson, responsable des ressources humaines chez PowerOn Platforms, qui pense qu’un retour à temps plein dans tout le pays est peu probable. se produire au cours des deux prochaines années.
« Cela aurait un impact très négatif sur l’engagement à rec Nous leur demandons maintenant de retourner sur le lieu de travail pour qu’ils effectuent leurs tâches « efficacement », dit-elle.
Edmonson ajoute que la flexibilité et le travail hybride deviennent rapidement un élément différenciateur pour les employeurs, alertant que « l’imposition d’une pleine – la culture du temps de travail pourrait bien indiquer que les organisations se battent pour recruter ».
« Le partenariat est différent et plus difficile dans un environnement de travail à distance, mais dans la plupart des cas, ce n’est pas une exigence quotidienne de la plupart des rôles », explique Gemma Bullivant, coach et consultant RH. « Des moments innovants et lumineux ne se produisent jamais dans une fontaine à eau, alors dissipons également ce mythe », ajoute-t-elle.
La coopération « ne se produit que si les bonnes personnes restent au meilleur endroit au bon moment », et pas seulement parce que les individus sont sur le lieu de travail.
La prévision d’une semaine de travail de cinq jours était une « prévision précoce à ce stade », déclare Jason Brennan, directeur du bien-être et de la gestion chez Wrkit.
Alors qu’une grande variété d’employés anticipent un retour sur le lieu de travail, nombre d’entre eux ne se sont pas encore familiarisés avec la perspective de retourner en voyage, tandis que d’autres se réjouissent des avantages du travail à domicile consistant en une garde d’enfants beaucoup plus facile, un travail bien meilleur. équilibre de vie et un meilleur sommeil, dit-il.
« De nombreuses équipes et entreprises ont découvert qu’elles pouvaient produire un travail d’une qualité et d’une quantité exactement identiques, voire meilleures, à la maison », déclare Brennan. « Maintenant que les services et le personnel ont une idée de ce à quoi peut ressembler un véritable équilibre entre le travail et la vie privée, je prévois qu’il y aura plus d’hésitations que prévu à simplement revenir à la situation avant la pandémie. »
Suzanne Hurndall, directrice des relations chez hr inspire, dit qu’elle ne voit pas un retour aux semaines de travail de cinq jours maintenant que les entreprises voient les avantages du travail flexible.
« Les employeurs comprennent que le travail flexible, avec un mélange de domicile et de lieu de travail, traite de nombreuses recherches révélant un lien direct avec l’amélioration de l’inspiration et de l’efficacité, ainsi que les avantages monétaires de la réduction de l’espace de bureau », déclare-t-elle.
« À moins que la tâche a besoin que vous soyez sur le lieu de travail ou dans un bâtiment pour accomplir votre tâche, comme une infirmière ou un soignant, alors nous nous attendons à ce que la plupart des organisations adoptent une méthode hybride de travail à temps plein. »
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