Le chien de garde financier du Royaume-Uni a en fait proposé des modifications à ses règles qui obligeraient les entreprises cotées à garantir qu’au moins 40 % des administrateurs sont des femmes ou s’identifient comme des femmes.
La suggestion le changement appartient à une évaluation sur une toute nouvelle cible de variété axée à la fois sur le genre et la culture ethnique, dans le cadre d’une citation de la Financial Conduct Authority (FCA) pour améliorer la transparence sur la diversité des conseils d’administration.
En vertu des nouvelles règles proposées, les entreprises devront « se conformer ou expliquer » pourquoi elles ont cessé de travailler pour ne pas respecter leurs nouvelles normes.
Dans le cadre de sa proposition, la FCA a déclaré qu’elle chercherait également à élargir les objectifs de déclaration. à une date ultérieure pour couvrir d’autres aspects de la variété, y compris les préférences sexuelles, le handicap et le contexte socio-économique.
Les propositions ont été bien accueillies par Scarlett Brown, responsable de la gouvernance d’entreprise à la CIPD, qui a déclaré qu’elle reconnaissait que la préoccupation était « plus complet que le genre et l’ethnie ic ».
« Il est motivant de voir cela inclus dans les propositions, pour éviter quelques-unes des erreurs qui peuvent être corrigées si les conseils se contentent « d’inclure les femmes et de remuer », au lieu de réfléchir sur le digne d’une authentique variété de points de vue », a-t-elle déclaré.
Elle a mis en garde contre toute exigence de rapport qui pourrait « motiver une approche de « case à cocher » », soulignant que « une attention doit être accordée à la qualité de histoire, pas seulement aux chiffres ».
Sandra Kerr, directrice de l’égalité raciale chez Business in the Community, a déclaré que les propositions avaient clairement tiré des leçons à la fois de l’examen Parker sur la variété ethnique et de l’évaluation Hampton-Alexander sur la diversité des genres dans les conseils d’administration, et a montré que la FCA était « sérieuse » à propos de l’amélioration des objectifs de genre et d’origine ethnique dans le secteur monétaire.
« Déclarer qu’une entreprise veut parvenir à l’ouverture est une chose, mais en faire une routine protocole en est une autre, et ce sont des procédures comme celles-ci qui encourageront plus de services t o divulguer publiquement s’ils ont atteint les objectifs spécifiques de diversité du conseil d’administration », a inclus Kerr.
« Même si la lecture est difficile, l’obligation de publier des informations sur l’égalité des sexes et la culture ethnique sera une récompense pour que les entreprises fassent mieux, ce qui en soi est une énorme avancée. »
Ranjit Dhindsa, responsable du travail chez Fieldfisher, a déclaré que la consultation a soulevé un certain nombre de préoccupations concernant l’efficacité de l’inclusion « obligatoire ». Elle a demandé à quel point les rapports sur l’origine ethnique et la race pouvaient être importants lorsque la pratique actuelle utilisait encore des « groupes BAME obsolètes [noirs, asiatiques et ethniques minoritaires] ».
« Regrouper l’ethnie et la race sous BAME ne ne résolvent pas de nombreux problèmes de variété auxquels les entreprises sont confrontées, il faut donc réfléchir davantage à la manière dont nous montrons une représentation de manière significative. »
Alors que la consultation était un « mouvement dans la direction idéale », Dhindsa a suggéré que il soit présenté d’une « manière significative » avec laquelle les organisations peuvent s’engager clairement.
La FCA a ouvert une évaluation sur les propositions l’autre jour (28 juillet). Il fermera pour les soumissions le 20 octobre 2021. Sujet aux commentaires qu’il reçoit, il cherchera à exécuter tout changement de directive d’ici la fin de 2021.
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