Google met à jour sa politique de travail hybride pour mettre en place des règles de présence plus strictes, selon une note interne évaluée par CNBC et le Wall Street Journal. La politique comprend le suivi de la présence des badges sur le lieu de travail, la résolution des employés qui arrêtent de travailler pour respecter leurs horaires de bureau et l’intégration de la présence dans les évaluations de performance.
La plupart des employés sont désormais censés travailler depuis le lieu de travail au moins 3 jours par semaine , avec la directrice des ressources humaines de Google, Fiona Cicconi, soulignant que » rien ne remplace le fait de se réunir en personne « . Google commencera à comptabiliser les trois jours hebdomadaires obligatoires d’existence au bureau lors des évaluations de performances et enverra des pourboires aux travailleurs régulièrement absents.
Cicconi a également incité les employés distants vivant à proximité d’un bureau Google à envisager un horaire de travail hybride pour une meilleure connexion avec la communauté Google. De plus, le statut de travail à distance peut être réévalué en fonction des changements dans les exigences, les fonctions, les groupes, les structures ou les emplacements de l’entreprise.
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