« La guerre des talents fait rage plus que jamais », déclare Dennis Valkema, Benelux Leader de Deel, tout en discutant de la situation financière existante.
Le mois dernier, Deel a validé son dernier tour de financement à une valorisation de 12 milliards de dollars le mois dernier. Le tour modeste visait principalement à amener Emerson Collective sur la table des capitalisations.
Créé en 2019 par Alex Bouaziz et Shuo Wang en tant qu’employeur officiel, Deel veut désormais être la colonne vertébrale RH de ses clients. Il a commencé 2021 avec 4 millions de dollars d’ARR, mais le nombre est passé à 295 millions de dollars en 2022.
Il a également annoncé un paiement basé sur l’Ebitda depuis septembre 2022 avec des marges courantes de 85 %. Deel a certainement des mesures de son côté alors qu’il se concentre sur la croissance du Benelux.
Un service RH complet
Deel est en train de passer de la paie à une option RH complète|Crédit d’image : Deel
Deel a commencé comme une start-up fintech, mais est maintenant devenue une start-up tech RH. C’est un excellent exemple de la façon dont la catégorisation des start-ups dans un domaine n’est plus appropriée.
Valkema dit qu’il est toujours crucial pour Deel de permettre l’embauche dans le monde entier avec une paie et une conformité mondiales. « Néanmoins, c’est insuffisant pour gérer une équipe internationale », ajoute-t-il rapidement.
Avec Deel HR, Valkema déclare rationaliser la paie locale, la culture et l’intégration dans un service RH complet et rationalisé.
Pour la seule gestion globale des groupes, de nombreux groupes utilisent jusqu’à 16 outils différents. Avec son option full-stack, Deel voit une méthode pour aider les entreprises à se débarrasser des silos de données.
Deel utilise désormais quatre éléments principaux :
- Intégration : Aide à configurer EOR pour les membres du personnel ou les professionnels, de manière conforme dans le monde entier
- Paie : Prend en charge les équipes payantes avec une option rapide et facile dans un ou plusieurs pays
- Mouvement : Groupes d’assistance quel que soit leur domaine
- Deel RH : une solution RH simplifiée pour toute l’équipe
Valkema déclare : « Deel est la seule plateforme RH mondiale offrant aux entreprises tout ce dont elles ont besoin pour gérer de manière conforme l’ensemble de leur main-d’œuvre, des travailleurs directs aux employés du monde entier et tout le reste. »
Le plus grand argument de vente de Deel est que ses services sont gratuits pour les entreprises de moins de 200 employés.
En tant que plateforme RH tout-en-un pour les groupes internationaux, elle est désormais armée pour défier d’autres licornes RH comme Ripp ling et Gusto.
Benelux pour la croissance
Même si les financiers se concentrent davantage sur la diligence raisonnable et moins sur la composition des chèques, Deel reste une histoire d’hyper développement.
Bien que la société ne divulgue pas les bénéfices de marchés spécifiques, Valkema déclare que « la région du Benelux s’est avérée être l’une des principales régions de croissance. »
Aujourd’hui, nous lançons le plus gros article de @Deel jamais créé. Nous avons donc voulu revenir sur 2022 où nous avons appris et nous nous sommes améliorés en aidant les marques les plus importantes au monde à faire évoluer leurs équipes internationales :
57 m $ -> 295 m $ ARR
EBITDA favorable depuis septembre
85 % de marge brute
5 milliards de dollars versés à 250 000 individus— Alex Bouaziz (@Bouazizalex) 23 janvier 2023
La startup a été activement présente dans le marché néerlandais depuis le milieu de l’année dernière et s’est étendu à la Belgique et au Luxembourg à la fin de 2015. Pour Deel, les deux places de marché sont des opportunités de développement potentielles et Valkema reconnaît avoir vu « une grande traction ».
Néanmoins , cette croissance présente la difficulté de Deel étant relativement non identifié dans l’espace RH. Valkema déclare que son objectif pour 2023 est de trouver un équilibre entre la vitesse à laquelle ils se développent et le paysage RH du Benelux.
Il souhaite également se concentrer sur la façon dont Deel est perçu par les professionnels des RH au Benelux.
Avec l’environnement de démarrage et de mise à l’échelle qui s’établit rapidement, Deel pourrait devenir la différence entre les méthodes de travail et d’emploi conventionnelles et nouvelles.
« Au Benelux, nous construisons actuellement notre structure localisée « , déclare Valkema. « Au fil des années, vous nous rendez visite de plus en plus, en ligne et hors ligne. »
Valkema, qui a plus de 25 ans d’expérience dans le domaine des RH et de la gestion des compétences, souhaite se concentrer sur le essentiels alors que son voyage d’expansion commence.
« Le marché des technologies RH est concurrentiel, avec beaucoup de saveurs mais toutes basées sur la même recette », dit-il.
Dans ce marché concurrentiel, il veut que Deel soit l’équivalent d’un livre de cuisine très populaire. Il veut se concentrer sur l’aide aux clients du Benelux pour découvrir toutes ses fonctionnalités et comprendre comment Deel peut les aider à se développer et à évoluer à l’international.
L’incertitude devient une opportunité
Le panneau de contrôle Deel utilise un rapide coup d’œil sur l’entreprise opérations|Crédit d’image : Deel
L’un des plus grands modèles de l’industrie technologique en ce moment est la suppression d’emplois et la refonte de leur structure de coûts.
Valkema voit cela comme une chance car les entreprises veulent garder leurs talents ou combiner leur main-d’œuvre. Il déclare que l’avenir du travail en sera un où les membres du personnel trouveront non seulement leur voix, mais aussi l’élèveront.
Il déclare : « Les générations les plus jeunes veulent avoir la flexibilité de travailler quand elles le souhaitent, de n’importe où. , tout en préservant la confiance de leur employeur qu’ils continueront d’être performants. »
Pour lui, la valeur d’un service comme Deel entre en jeu dans ce tout nouvel environnement macro-économique où la plupart des entreprises ralentissent de manière gérable ralentir leur développement.
Il dit que les talents touchés par les licenciements trouveront des opportunités au sein du même écosystème de startups et de scale-up en un rien de temps. Cela, selon lui, améliorera et renforcera l’environnement holistique.
Valkema voit des fusions et acquisitions florissantes dans l’environnement macro-économique modifié. « [Cela entraînera] la nécessité de fusionner l’administration et les paiements », a-t-il déclaré. explique.
Avec Deel RH, la start-up tente d’exploiter ce marché extrême en offrant une plate-forme unique pour la conformité, la paie mondiale et les impôts.
Il pense que les entreprises réalisent leur option de réduire leurs coûts fonctionnels sans licencier leur main-d’œuvre. « Fermer des entités et des bureaux, mais conserver les talents dans les géolocalisations satellites en les déplaçant vers le travailleur attitré (EOR) », explique-t-il.
Deel considère que les services visent de manière significative à employer davantage de compétences étrangères plutôt qu’au niveau national pour optimiser davantage leurs dépenses. « Les compétences incroyables ne se limitent pas aux frontières des pays », déclare Valkema et ajoute que la start-up RH est sur la bonne voie pour un développement mensuel malgré un ralentissement financier plus large.
Une plate-forme RH pour main-d’œuvre contemporaine
Valkema veut se concentrer sur le fait que la technique traditionnelle d’embauche et de travail a changé pour de bon.
Il déclare que la main-d’œuvre d’aujourd’hui veut plus de polyvalence et qu’Internet a en fait fait le la mondialisation du marché du travail est possible.
« Le talent est partout, mais le hasard ne l’est pas, et trouver l’emploi de vos rêves ne doit pas être restreint par domaine », déclare-t-il avec une grande confiance dans le marché du travail.
En tant que vétéran du marché, il a en fait vu le marché de la collaboration évoluer vers le paysage actuel où le travail se mondialise et les services emploient des individus répartis dans le monde entier.
Pour lui, il y a aucune autre plate-forme RH construite avec cette approche à distance, le travail de n’importe où à l’esprit.
Avec Deel RH, déclare-t-il, ils ont en fait résolu le casse-tête de la création d’un service RH qui « répond aux exigences croissantes des équipes mondiales dans un monde en constante évolution ».
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