CATCH, basée à Cologne, une start-up HR Tech qui entend automatiser et améliorer le recrutement performance pour les petites et moyennes entreprises (PME) en Allemagne et en Europe, a révélé le jeudi 26 août qu’elle avait effectivement levé un montant à sept chiffres lors d’un tour de table de financement.
Le tour de table a été mené par TechVision Fonds (TVF), avec la participation de NRW.BANK et Christian Greb, business angel et co-fondateur de la startup AI PRECIRE. On dit que le fonds aidera les développeurs de « Capture Talents » Marco Verhoeven et Justin Bous à développer et à commercialiser leur outil de recrutement innovant.
Efficacité du recrutement grâce à l’automatisation
Actuellement, de nombreux services ne peuvent pas effectuer de recrutement en raison d’un manque de capacité du personnel dans les départements RH et de savoir-faire dans le recrutement en ligne. Le manque de main-d’œuvre expérimentée a également eu un impact sur plus de 90 % des PME en réduisant le taux d’attrition et en trouvant et en gardant des employés compétents. Ce problème est devenu l’idée d’article de CATCH avec « Catch Skills ».
Le Dr Ansgar Schleicher, directeur général de TVF, déclare : « Chaque jour, nous constatons que le recrutement est une difficulté omniprésente dans les entreprises de taille moyenne entreprises et startups. L’application logicielle de CATCH permet d’augmenter le nombre de candidatures par affichage de tâches tout en préservant les ressources. De plus, les candidatures peuvent être pré-qualifiées instantanément en fonction des compétences difficiles et non techniques. Avec cette solution, nous voyons une chance pour les PME sans grands départements RH d’embaucher efficacement dans le monde numérique. »
Tirer un recrutement de qualité du SaaS
Le logiciel de recrutement SaaS de CATCH, Capture Talents, automatise le processus de recherche de candidats et des filtres pour les procédures de préqualification, réduisant les efforts et le temps du service RH. L’application logicielle trouve et sélectionne les compétences qui recherchent activement du travail en publiant des ouvertures de tâches sur 600 sites Web de tâches liés. Cela permet à l’entreprise d’atteindre jusqu’à 5 fois plus de candidats en 70 % de temps en moins, ce qui augmente son débit.
CATCH dit que le logiciel est tellement axé sur les détails qu’il essaie passivement de trouver des candidats essayant de trouver une modification en utilisant l’algorithme de correspondance de Catch Skill sur les réseaux sociaux, les moteurs de recherche et les sites d’emploi, et en familiarisant le candidat avec le poste vacant.
L’application logicielle de CATCH permet aux départements RH de déterminer quels candidats sont les plus approuvés pour les opportunités d’emploi en déterminant non seulement leurs capacités difficiles, mais également leurs « capacités générales », telles que l’interaction et le travail d’équipe. L’application logicielle détermine si les talents du prospect et, plus substantiellement, les traits de caractère sont un bien adapté à l’organisation effectuant la recherche. La société déclare que sa méthode exclusive d’«analyse des forces spécifiques» est la «sauce secrète» qui rend possible la méthode automatisée de CATCH et l’appariement rapide de la personnalité mentale.
Justin Bous, co-fondateur de CATCH, déclare : « La compatibilité de l’employé et du poste à pourvoir est l’élément le plus crucial pour une longue période d’entreprise. Capture Skills n’atteint pas seulement plus de prospects, mais également des prospects plus adaptés et jusqu’à 10 fois plus efficace que les solutions de recrutement standard. »
Développement dans les ventes et le marketing
Fondé par Marco Verhoeven et Justin Bous en 2020, CATCH a en fait élargi pour servir plus de 400 petites et moyennes entreprises (PME), remplissant d’innombrables rôles.
Marco Verhoeven déclare : « Récemment, notre entreprise a en fait connu une croissance principalement organique. Grâce au financement, nous pouvons désormais élargir considérablement nos activités commerciales et marketing pour devenir le premier outil de recrutement pour les PME. »
Le co-investisseur Christian Greb déclare : « Les deux fondateurs m’ont tout de suite enthousiasmé. Un objet ingénieux dans un marché intéressant avec un potentiel de développement fantastique. J’attends avec impatience la coopération. »
À propos de TVF
Le TechVision Fonds (TVF) est le principal fonds de capital-risque de démarrage de Rhénanie-Occidentale. Le TVF est le troisième fonds de capital-risque géré par l’équipe du groupe S-UBG et investit dans des entreprises d’innovation locales avec une quantité de fonds de 55 millions d’euros.
En tant que l’un des investisseurs les plus expérimentés, TVF offre aux entrepreneurs de la distance, du réseau et des connaissances, leur ouvrant la voie pour devenir le prochain leader international de la catégorie. Via le groupe S-UBG, TVF prétend fournir un accès unique à la « vieille économie », permettant aux propriétaires d’entreprises émergentes d’accéder à leurs premiers clients potentiels dans les premières phases importantes. Plus de 150 sociétés de portefeuille prospères avec plus de trente ans d’expertise en matière d’investissement font partie du réseau.
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