Omnipresent basée à Londres, une startup qui fournit une plate-forme de personnel et d’intégration pour aider le travail des entreprises avec des équipes régionales de travail à distance dans le monde entier, a annoncé mardi avoir levé 120 millions de dollars (près de 108,74 millions d’euros) dans le cadre d’un cycle de financement de série B.
La quantité comprend un tour de pré-série B au 2e semestre 2021 et suit les tours Seed (₤ 1,5 M) et Series A (₤ 11M) en avril 2020 et décembre 2020, respectivement.
Investisseurs de série B
Le cycle actuel a été mené par le financier de croissance européen Kinnevik et China- entreprise technologique basée à Tencent. Uncorrelated Ventures, un investisseur basé à San Francisco, a également participé, complétant une liste d’investisseurs d’Asie, d’Europe et d’Amérique.
Tencent et Kinnevik disent qu’ils croient que l’avenir du travail est international, et pour gagner , les entreprises ont besoin de garder une longueur d’avance. Les solutions mondiales d’emploi d’Omnipresent fournissent aux entreprises les outils dont elles ont besoin pour tirer parti de ces tendances émergentes et opérer à l’international.
Ola Nordbye, directeur des investissements chez Kinnevik, déclare : « Omnipresent se distingue par sa compréhension professionnelle de distinctions régionales dans un monde globalisé. Nous avons en fait vu les avantages de sa plate-forme de première main ; les entreprises étendent leurs opérations sur de tout nouveaux marchés d’une manière qu’elles ne pourraient tout simplement pas accomplir sans le soutien d’Omnipresent. Le modèle commercial est distingué, et nous croyons que le L’équipe qu’ils ont en fait construite est particulièrement solide et peut saisir les grandes opportunités du marché. Nous sommes extrêmement ravis de nous associer à eux dans cette prochaine étape de leur voyage alors qu’ils continuent à évoluer et à progresser à l’international. »
Utilisation du capital
Omnipresent affirme que le produit aidera à développer ses nouveaux produits et services, et à réaliser la croissance de la consommation et la croissance géographique e. La startup ajoutera également plusieurs centaines de nouveaux membres à son équipe diversifiée et dispersée, qui travaillent depuis un autre endroit du monde entier.
Alors que la start-up construit une série d’articles complexes qui nécessitent des investissements dans l’ingénierie et la connaissance du sujet, elle indique que son objectif sera d’embaucher des compétences techniques afin d’accélérer et de rationaliser son expansion d’articles. La startup de deux ans a vu son groupe croître de 10 fois et ses revenus augmenter de 25 fois en 2021.
Matthew Wilson, co-fondateur et co-PDG d’Omnipresent, déclare : « Le monde connaît un changement tectonique dans la façon dont les organisations travaillent et embauchent : du local d’abord au mondial et à distance d’abord. Omnipresent catalyse et accélère cette modification. Chaque jour, nous voyons des entreprises profiter d’un vivier mondial des meilleures compétences, et des membres du personnel bénéficier de un tout nouvel accès aux opportunités professionnelles dans le monde entier, quel que soit l’endroit où ils vivent. »
Un partenaire d’emploi international basé sur SaaS
Fondé en 2019 par Guenther Eisinger et Matthew Wilson, l’approche d’Omnipresent est d’agir en tant qu’employeur légal au nom de ses clients dans chaque pays. Sa plate-forme permet aux entreprises d’intégrer de toutes nouvelles recrues de manière conforme dans le monde entier, en leur fournissant des contrats locaux, des contributions fiscales et des avantages compétitifs, tels que l’assurance maladie, les retraites et les congés payés.
Guenther Eisinger déclare : « À la fois Lorsque les entreprises ont besoin de recruter les meilleurs talents, elles cherchent à tirer parti de la qualité et de la variété d’une main-d’œuvre mondiale.Il existe des obstacles à la course à pied dans le monde entier, qu’il s’agisse de traiter avec les lois du travail régionales, les charges sociales et les avantages sociaux. ces complexités et fonctions en tant que partenaire pour aider les entreprises à se mondialiser en premier. Nous sommes ici pour offrir les compétences, l’assistance et les conseils dont ils ont besoin pour pouvoir employer des talents du monde entier situés n’importe où dans le monde. »
« Les employeurs ne comptent plus sur leur région pour le talent dont ils ont besoin pour développer leur entreprise. Il est essentiel qu’ils aient le meilleur personnel en place pour obtenir cet avantage concurrentiel nécessaire au succès. Notre plateforme permet clients d’utiliser nos connaissances du travail local pour une gestion sans stress, efficace et structurée de leurs équipes internationales », ajoute-t-il.
En tant que partenaire de travail international, la plate-forme et le produit SaaS d’Omnipresent peuvent gérer l’intégration des travailleurs jusqu’à offboarding dans plus de 160 pays et régions du monde, gestion de la conformité, de la paie, des dépenses, des avantages sociaux, etc. Actuellement, la startup compte un groupe de plus de 230 personnes réparties dans plus de 40 pays.
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