Des employés responsabilisés sont à la table de négociation. Alors que les conceptions de travail flexibles requises par la pandémie nous ont ouvert les yeux sur les avantages à long terme du travail à distance, de nombreux spécialistes de la technologie hésitent à revenir à la «vieille habitude». Dans une récente enquête McKinsey, 4 répondants à l’étude sur cinq qui ont travaillé dans des conceptions hybrides au cours des 2 dernières années ont souhaité les faire avancer.
En tandem, la même recherche a montré que les membres du personnel plus jeunes (18– 34 ans) étaient 59 % plus susceptibles de quitter une entreprise que les membres du personnel plus âgés (55– 64 ans), si hybride le travail n’était pas proposé. Sur le terrain, les groupes de la tech se mobilisent, et lorsqu’il s’agit d’Apple, les employés menacent d’arrêter en raison de politiques strictes de retour au bureau.
Par rapport à d’autres marchés, le passage de la technologie au travail à distance a été relativement simple. À tel point que de nombreuses organisations, telles que Dropbox, Lyft et Okta, conservent le choix de la télécommande complète pour la majorité des travailleurs. Il y a beaucoup de mouvement sur le marché du travail, et les politiques et les rôles de travail à distance et hybrides sont au centre de l’attention.
Cela ne veut pas dire que les organisations maîtrisent encore l’hybride. Comme toute chose, elle a ses avantages et ses inconvénients, et 2022 sera une année d’expérimentation importante.
Si un bureau est divisé entre hybride et distant, il peut y avoir un détachement entre ceux qui choisissent d’être physiquement sur le lieu de travail et ceux qui ne le font pas. La prédisposition à la distance indique que les employés qui montrent plus de visage sur le lieu de travail seront les plus susceptibles de recevoir des promotions. La planification et la logistique de l’hybride prendront du temps à s’installer, et les approches définies ne conviendront pas à tous les employés.
Du côté positif, le travail hybride offre une polyvalence continue et a en fait aidé les employés à analyser leur équilibre travail-vie personnelle. Pour ceux qui ont de jeunes enfants, des aides au travail flexibles avec garde d’enfants, dépôts et collectes, et il y a un fort potentiel pour des politiques supplémentaires lorsqu’elles sont bien pensées. La force du travail hybride est qu’il donne aux membres du personnel flexibilité et autonomie, tout en préservant une culture sociale.
Si le travail hybride dans la technologie vous intéresse, voici trois fonctions hybrides à considérer ci-dessous. Pour plus de chances, consultez le tableau de bord des canaux de silicium.
La région : Milan, avec un choix de travail hybride.
Le Entreprise : eClerx est une multinationale fondée à Mumbai qui propose des services de gestion des processus de service, d’automatisation et d’analyse à un certain nombre d’entreprises Fortune 2000, utilisant 13 000 personnes dans le monde.
Le rôle : Le candidat efficace au poste de gestionnaire de travaux – Services créatifs sera responsable de s’assurer que les travaux restent sur la bonne voie, que la facturation est suivie et que les factures sont émises à l’échéance. Vous communiquerez avec des groupes à Vérone et à Mumbai, gérerez les attentes des clients et soutiendrez les avant-ventes.
Les avantages : eClerx a des politiques de travail polyvalentes et le travail à distance est proposé. Les récompenses et récompenses complètent les taux de rémunération de base et vous gagnerez des congés payés, des congés payés, des congés de maladie et des congés familiaux. Un soutien à la formation et à l’éducation est proposé et l’entreprise déploie des efforts de diversité, d’équité et d’ajout.
Vous aurez besoin de : plus de 3 ans d’expérience en gestion de compte et/ou en gestion de tâches. Des capacités sociales et relationnelles extraordinaires sont absolument indispensables. Vous serez un solide réseauteur avec la capacité de gagner et de conserver la confiance en soi et la confiance des clients.
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L’emplacement : Paris, avec le option pour quelques jours à distance.
La société : En 2021, wefox a réalisé un cycle de financement record de 650 millions de dollars en série C, AKA le plus grand cycle de financement de toutes les Insurtech à Date. Il transforme l’assurance à grande échelle en Europe et travaille avec de nombreuses fonctions pour mener à bien sa mission de rendre l’assurance individualisée et simple.
Le rôle : Wefox recherche un ingénieur en intelligence artificielle pour rejoignez son équipe d’innovation avancée. Ce groupe interfonctionnel tire parti de l’apprentissage des appareils pour améliorer l’expérience des consommateurs et propose des éléments ingénieux, tels que la détection des menaces et la prévention des risques.
Les avantages : un vaste programme d’avantages inclut la santé personnelle et couverture d’assurance-vie, plan de pension, chèques-repas, abonnements fitness dégressifs et 50% de vos frais de transport en commun remboursés.
Vous aurez besoin : Opérant dans un environnement international, vous aurez besoin d’une excellente maîtrise de l’anglais. Vous aurez également besoin d’une solide compréhension des architectures d’apprentissage automatique : entièrement connectées, CNN, LSTM et transformateurs, ainsi que d’une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : vision par ordinateur, traitement du langage naturel, traitement audio, séries chronologiques et/ou détection d’anomalies.
Pour en savoir plus sur la fonction Machine Learning Engineer, et pour trouver plus d’opportunités d’emploi avec wefox, consultez le Job Board de Silicon Canals.
La zone : Amsterdam, travaillant deux jours par semaine sur le lieu de travail à des jours prédéterminés, puis 3 jours polyvalents.
La société : Si vous avez effectivement effectué des achats en ligne, les possibilités sont vous avez effectivement effectué un paiement propulsé par Klarna. Depuis 2005, Klarna s’est fixé pour objectif de changer le secteur de la banque de détail et le fait avec plus de 250 000 partenaires commerciaux internationaux, dont H&M, Saks, Sephora, Macys, IKEA, Expedia Group et Nike.
Le rôle : Klarna recherche un ingénieur pour son équipe d’assistance et de service d’efficacité afin de fournir un support technique et des conseils aux membres du personnel dans le monde entier. Le candidat retenu sera le principal point de contact pour l’assistance logicielle et matérielle, et soutiendra efficacement le personnel, conformément aux accords de niveau de service, en faisant remonter et en traitant les problèmes pour maintenir la productivité des utilisateurs.
Les avantages : les employés reçoivent une contribution financière annuelle pour améliorer leur vie professionnelle flexible, qui peut être utilisée pour améliorer leurs accessoires de travail ou leur espace de bureau.
Klarna pointe également une « technique suédoise aux avantages », consistant en un soutien aux parents, à la santé et aux avantages pour la santé.
Vous aurez besoin : Une expérience antérieure du travail au centre de services, y compris le dépannage et la résolution de problèmes, est nécessaire. Le candidat efficace aura un esprit rationnel, prendra plaisir à relever des défis, sera un bon joueur d’équipe et aura de solides valeurs de service à la clientèle.
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