Il existe une foule de raisons pour lesquelles vous pourriez choisir de quitter votre tâche. Allant du plus facilement explicable —- vous êtes prêt pour votre prochaine chance et aimeriez certains objectifs ambitieux —- au plus difficile à discuter : l’entreprise est si toxique que vous établissez rapidement une réaction allergique.
Il y a aussi d’autres éléments. Selon le Pew Research Study Center, la principale raison pour laquelle un travailleur quitte son emploi est un mauvais salaire. D’autres partent parce qu’ils veulent plus de chances d’apprendre, et d’autres encore sont désengagés ou épuisés. Considérez également un manque de flexibilité pour les parents qui travaillent, des micro-agressions ou des sensations non respectées… la liste est longue.
Alors que la durée habituelle d’un emploi dans l’UE est de 9,8 ans (par rapport à l’ancienneté médiane des membres du personnel aux États-Unis à 4,3 ans pour les hommes et 3,8 ans pour les femmes), il y a beaucoup de mouvement sur le marché du travail européen, selon une étude de 2022 d’Owl Labs. L’étude a révélé que 31 % des travailleurs européens ont changé d’emploi au cours des 2 dernières années, et parmi ceux qui n’ont pas changé d’emploi, 21 % recherchent activement une toute nouvelle chance.
Donc si vous essayez de trouver un nouvel emploi cette année, votre facteur de départ importe moins que la façon dont vous le présentez lors de la procédure de recrutement. En effet, être trop défavorable à un ancien employeur peut être un avertissement pour un employeur potentiel. Le processus supposé se déroule comme suit : si vous êtes prêt à parler de manière inappropriée de votre employeur actuel, comment en parlerez-vous ?
Fugez la réalité
C’est un domaine de recrutement où vous pouvez en fait truquer un peu le fait. Lorsqu’on vous demande pourquoi vous souhaitez quitter votre entreprise actuelle, évitez de dire que c’est parce que vous ne vous entendez pas avec votre patron et qu’il est horrible en matière de gestion des personnes. Décrivez plutôt que vous avez beaucoup appris dans votre poste actuel, mais que vous êtes maintenant fin prêt pour un tout nouvel obstacle.
Si votre la raison du départ est due au fait que vous êtes mal payé, offrant une compensation car votre préoccupation numéro un pourrait sembler ne pas se soucier de la tâche, juste du salaire. Gardez votre motivation pour vous et faites comprendre au recruteur que vous êtes réellement satisfait de l’entreprise, de ses principes et de ses éléments, et que vous aimeriez avoir la chance de finir par faire partie de l’équipe.
Le secret ici pour présenter votre raisonnement sous un jour positif. De cette façon, vous aurez l’air expert, engagé et parfaitement adapté à la nouvelle fonction. Prêt à pratiquer sur un vrai recruteur maintenant ? Le groupe de travail Silicon Canals contient d’innombrables opportunités de carrière incroyables, comme les trois énumérées ci-dessous.
Superviseur de la cybersécurité, Northrop Grumman, Cheltenham
Northrop Grumman travaille avec un superviseur de la cybersécurité pour être responsable de leader de la conformité et des opérations de cybersécurité au Royaume-Uni, ainsi que des cadres juridiques et d’accréditation. Vous dirigerez un groupe de professionnels de la cybersécurité pour optimiser et faire évoluer les opérations et travaillerez en collaboration pour répondre aux exigences de gestion des événements/incidents de cybersécurité et des rapports. Une vaste expérience dans la direction de professionnels de la cybersécurité sur le marché de la défense, au niveau de vice-président et de directeur, est requise, avec un historique de performance éprouvé de leadership efficace avec des compétences interpersonnelles exceptionnelles auprès d’un large éventail de parties prenantes. De plus, vous aurez besoin d’une compréhension approfondie des exigences de sécurité du gouvernement fédéral britannique ISO27001 et d’une expérience des accréditations de sécurité. Découvrez toutes les exigences pour cette fonction ici.
Développeur d’applications logicielles senior (h/f/d) Java, T-Systems, Wolfsburg
T-Systems collabore avec les consommateurs pour changer leur monde numérique et les aider à atteindre le succès de l’entreprise. L’entreprise recherche un développeur d’applications logicielles senior (h/f/d) Java pour être responsable de la conception et de la spécification des architectures système et de leur application pour les consommateurs. Vous traiterez des technologies logicielles les plus récentes, développerez des applications Java EE complexes dans un environnement agile et préparerez l’avancement et l’introduction de grands systèmes informatiques, en servant de personne-ressource pour les clients ayant des questions techniques. Pour postuler, vous aurez besoin d’un diplôme en technologie informatique, ou aurez terminé une formation technique commerciale, ou une qualification équivalente. Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans des projets d’avancement de logiciels agiles, une connaissance de Java JEE7/JEE8 ou des innovations de microservices telles que EJB, CDI, JPA, JTA, REST et SOAP sont également requises. Obtenez tous les détails sur le travail ici.
Ingénieur logiciel (senior)– Tous les groupes (h/f/d), Trade Republic, Berlin
Trade Republic a pour objectif de démocratiser la richesse, en mettant en place d’innombrables Européens pour la richesse avec une porte rapide, facile et ouverte sur les marchés des capitaux. En plus d’apprendre et de grandir avec une équipe de classe mondiale, l’ingénieur logiciel (ancien) – Toutes les équipes développera un emplacement pour que tout le monde à travers l’Europe puisse mettre de l’argent au travail dans le cadre d’équipes d’articles interfonctionnelles fournissant des fonctionnalités critiques et prestations de service. Vous développerez et évaluerez des produits et services à l’aide d’outils modernes de l’environnement JVM tels que Kotlin, Spring et Vert.x, Hibernate ou jOOQ, concevrez des services cloud en vous concentrant sur un calendrier élevé, une faible latence et une évolutivité (en plus d’AWS) et expédiez éléments au moyen d’un pipeline CI/CD basé sur les demandes d’extraction Github, Buildkite et l’orchestration des conteneurs. Vous aurez besoin de trois ans d’expérience en génie logiciel (idéalement dans l’écosystème JVM) et vous aurez développé et livré des fonctions évolutives au sein d’une architecture orientée services. Demandez ce poste ici.
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