En cherchant à atteindre deux objectifs commerciaux d’un seul coup, l’intranet social basé à Hambourg et la plate-forme de communication pour les travailleurs COYO a en fait obtenu le fournisseur d’analyses individuelles Jubiwee. Grâce à cette acquisition, COYO marque sa première expansion en dehors de la région DACH et ajoute un autre outil à sa plate-forme d’interactions tout compris en pleine croissance. Aucun changement de personnel n’est prévu et le co-fondateur et PDG de Jubiwee, Thibaud Martin, restera à bord. Les données financières et les termes et conditions de l’accord n’ont pas été divulgués.
Fondée en 2016, Jubiwee compte plus de 40 entreprises françaises de premier ordre utilisant sa technologie pour surveiller l’inspiration du personnel et/ou pour soutenir les tâches de transformation. L’objectif de la start-up est resté fondamental depuis sa création : offrir une meilleure expérience aux membres du personnel, réduire le roulement du personnel et améliorer la rétention.
« Le marché de l’analyse des personnes et de l’engagement général des travailleurs a en fait considérablement augmenté ces derniers temps. mois, en partie à cause de la crise du COVID. Les clients sont devenus plus matures et exigeants », a expliqué Martin. « Pour capitaliser sur ce changement, nous avons choisi de nous associer à une entreprise forte, populaire et enthousiaste qui partage les mêmes valeurs : COYO. S’engager avec des forces avec COYO est le meilleur moyen d’avoir un accord plus approfondi et d’accélérer à ce moment essentiel . »
COYO a été créé en 2010 à Hambourg par Jan Marius Marquardt, et aide des organisations telles que Ritter Sport et Deutsche Bahn à stimuler l’engagement des employés et à améliorer la culture du bureau. La plate-forme compte plus de 400 clients, conduisant à plus d’un million d’utilisateurs finaux.
« Au-delà de la technologie cool, il n’y a pas de meilleure méthode pour commencer à développer une existence française qu’en s’associant à une équipe française qui a déjà fait preuve d’efficacité et partage nos valeurs », a déclaré Marquardt. « Une solution d’analyse des personnes performante est essentielle à une offre de communication véritablement à 360 ° pour les membres du personnel et apportera beaucoup de valeur aux consommateurs. »
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