En 2020, un investisseur important garanti de faire beaucoup mieux sur la variété. Quelques années plus tard, il y a quelques signes de progrès.
Parmi une grande variété d’efforts DEI, le pourcentage de financement pour les équipes féminines n’a en fait diminué qu’en Europe. L’état de la technologie européenne montre une baisse de 3 % à 1 % depuis 2018.
Défis systémiques liés aux femmes de couleur
Depuis le début de la pandémie, les obstacles pour les femmes en général et les femmes de couleur en particulier ont en fait été clairs. Un nouveau rapport met encore plus en lumière cette difficulté.
Dans son rapport, Founderland décrit succinctement les difficultés rencontrées par les femmes de couleur sur la scène des startups berlinoises. Le rapport expose les obstacles systémiques qui les empêchent d’atteindre leurs objectifs de démarrage.
Founderland affirme que la catégorisation de tous les créateurs sous-représentés dans des réseaux uniformes, tels que les femmes fondatrices, ne résout pas les vrais problèmes.
Il note que l’organisation des fondateurs en dichotomies à axe unique limite la possibilité de résoudre de véritables problèmes ici.
« Nous avons tendance à discuter de l’inégalité raciale comme étant différente de l’inégalité basé sur le sexe, la classe, la sexualité ou le statut d’immigrant. Ce qui manque souvent, c’est la façon dont certains individus sont soumis à tout cela, et l’expérience n’est pas seulement la quantité de ses parties », déclare le professeur Kimberlé Crenshaw, défenseur des droits civiques américains et une érudite éminente de la théorie de la race importante.
Par conséquent, Founderland utilise une approche intersectionnelle pour étudier comment les constructions sociales affectent l’environnement de démarrage des créateurs qui sont des femmes de couleur.
Intersectionnalité
Dans l’écosystème entrepreneurial allemand, intersecti analité joue une fonction clé|Crédit image : Founderland
Créé pour la première fois en 1989 par Crenshaw, le terme « intersectionnalité » décrit comment les systèmes d’inégalité convergent pour développer des expériences distinctes d’injustice et d’opportunité.
La théorie reconnaît que l’affiliation entre les catégorisations sociales telles que l’âge, le sexe, l’origine ethnique et le statut socio-économique peut être un avantage et un inconvénient pour les gens.
Il mentionne des exemples de femmes noires confrontées à un désavantage basé sur la race et le genre et la distinction dans l’espace salarial entre les hommes et les femmes.
Dans l’écosystème entrepreneurial allemand, cette intersectionnalité joue une fonction essentielle. Le rapport garde à l’esprit que la plupart des efforts de DEI ciblent une seule dichotomie, comme les femmes entrepreneurs ou les créateurs migrants.
La recherche montre que cela produit des groupes homogènes et des minorités plus marginalisées au sein du groupe.
Motivation pour créer une entreprise
Les expériences de discrimination ont poussé les femmes de couleur à commencer leur entreprise|Crédit d’image : Founderland
Bien qu’une étude de recherche montre que l’inspiration de base pour les hommes et les femmes pour créer une entreprise est comparable en général, la les femmes fondatrices de couleur ont souligné 3 facteurs.
- Expériences de discrimination : les femmes de couleur créatrices qui ont participé au rapport ont noté l’expérience de la discrimination comme une raison importante pour démarrer leur propre entreprise. En raison de discriminations telles que le sectarisme et le sexisme, la plupart des créateurs ont déclaré avoir atteint « le plafond de verre » limitant leur avancement professionnel. Dans la deuxième étude annuelle sur l’entrepreneuriat international, 62 % des femmes ont mentionné un traitement injuste, comme la réduction des chances de promotion et l’inégalité de rémunération, comme principales incitations à créer une entreprise. Les expériences de discrimination comprennent également le report de la fondation d’une famille par crainte d’une influence défavorable sur leur profession ou la discrimination liée à la grossesse. En Allemagne, la discrimination sur le lieu de travail a fini par devenir progressivement répandue, passant de 10 à 15 ans avant la pandémie à près de 79 % pendant la pandémie.
- Objectif et but : les femmes de couleur sont également principalement les visages derrière les entreprises à impact. Le Global Entrepreneurship Display révèle que près de 45 % des entrepreneurs sociaux dans le monde sont des femmes et que ce nombre grimpe à 50 % en Allemagne. Les femmes sont encouragées à produire un impact favorable en tant que fondatrices et, à travers leurs entreprises, elles ont l’intention de devenir le modèle qu’elles n’ont jamais eu en grandissant.
- Contexte et expérience antérieure : ayant rencontré l’obstacle d’être victime au travail, ces fondatrices de couleur brisent le plafond de verre en employant des compétences plus diversifiées et en fermant l’espace de rémunération. « Je me soucie vraiment de la crise écologique et de la façon de l’améliorer. J’étais comme, si je vais faire quelque chose, je veux faire quelque chose avec un impact », a déclaré un participant.
Difficultés
Le financement a en fait été le plus grand défi pour les femmes fondatrices|Crédit image : Founderland
Les défis auxquels sont confrontées les femmes et les femmes de couleur fondatrices sont bien documentés. Néanmoins, le rapport Founderland a trouvé certains points communs, notamment l’intersectionnalité de leur race et de leur sexe, ainsi que leur statut migratoire. Les quatre principaux défis sont :
- Réseaux d’homophilie : le premier obstacle important étant la théorie sociologique selon laquelle les personnes ayant des caractéristiques similaires ont tendance à se regrouper sciemment ou automatiquement. Dans le monde de l’investissement, ce réseau d’homophilie conduit à choisir d’engager des capitaux auprès d’un créateur de son réseau ou d’un créateur au parcours comparable. En Allemagne, près d’un fondateur sur 4 a étudié dans le top 10 des universités entrepreneuriales du pays. Le réseau d’homophilie affecte l’accès à l’information, le réseautage et la perception du danger.
- Biais : les fondateurs avec lesquels les chercheurs de Founderland se sont entretenus ont découvert que les préjugés étaient un autre obstacle majeur. Cela s’est manifesté dans le genre d’opinions inférieures sur les capacités intellectuelles de ces fondateurs et s’est reflété dans le genre de préoccupations adressées aux femmes et aux entrepreneurs des minorités. « J’ai eu des préjugés plus directs dans des domaines où je sentais que j’avais besoin de me montrer davantage et vraiment, en fait de montrer que j’ai une formation d’ingénieur », a déclaré une personne.
- Financement : la 2e Internationale annuelle L’enquête sur l’entrepreneuriat révèle que les trois principaux défis pour créer une entreprise pour les femmes étaient tous associés au financement. Une autre étude a révélé que les créateurs masculins obtiennent et utilisent jusqu’à 3 fois plus de capital que les femmes. La difficulté à acquérir des capitaux oblige les créateurs sous-représentés à amorcer leur entreprise. En Allemagne, la recherche a découvert qu’il existe également un déficit de financement basé sur l’origine migratoire.
- Variety Washing : comme le lavage sportif, le rapport a également découvert que les entreprises utilisant leurs efforts DEI comme outil de lavage de la diversité pour apparaître plus favorables et encourageant pour les femmes fondatrices. Ces entreprises doivent encore considérablement intensifier leurs efforts pour soutenir les groupes sous-représentés, comme en témoigne le faible financement accordé aux femmes en Europe.
Quelle est la prochaine étape pour les fondatrices de femmes de couleur
Les fondatrices ont du mal à élever capital de financiers|Crédit image : Founderland
Une étude de recherche de Dealroom révèle que seulement 1 % des start-up dirigées par des femmes et 0,7 % des créateurs issus de minorités ethniques ont reçu un financement de capital-risque en Europe en 2021.
Cela montre la nécessité d’un développement des fonds propres pour tous les fondateurs. Founderland conseille aux fondateurs de s’inscrire auprès d’organisations alignées sur la mission et de participer à des événements. Il est également conseillé aux créateurs de pratiquer des stratégies pour aborder et répondre aux préjugés.
Pour les financiers, la première étape pourrait consister à effectuer une formation sur les prédispositions inconscientes. Ils doivent écouter les voix sous-représentées dans leur organisation et employer divers talents à tous les niveaux de leur entreprise.
Le rapport examine également le rôle que les décideurs politiques peuvent jouer. Le rapport conseille de collecter des informations de marché fondamentales sur la culture ethnique et le genre afin de comprendre les obstacles systémiques auxquels sont confrontés les individus mal desservis.
« Nous ne pouvons pas créer de changement sans voir le problème », indique le rapport.
Les scientifiques recommandent d’acheter des emplois et des politiques d’équité académique et sociale à long terme. Pour les décideurs politiques en Allemagne, Founderland conseille de produire un visa qui facilite grandement la création d’une entreprise pour les personnes issues de l’immigration.
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