La plateforme parisienne de gestion de la performance RH Elevo a levé 6 millions d’euros dans un nouveau financement tour. Les six usines seront utilisées pour poursuivre le développement du produit ainsi que pour poursuivre la commercialisation du carburant auprès des grandes entreprises et des sociétés et des plans d’expansion. La société a levé un total de 7 millions d’euros à ce jour.
Fondée en 2017 par l’ancien responsable d’Apple et de Google Thibault Vilon et vétéran de Work4, Criteo et YCombinator S14 Etienne le Scaon, la mission d’Elevo est simple : faciliter la création des équipes les meilleures et les plus performantes dans le nouveau monde du travail.
Avec une équipe forte de 30 membres, Elevo a attiré le parrainage de certains acteurs de premier plan dont Audika, Aircall, Groupe Figaro, JC Decaux, Labeyrie, Nature et Découvertes, Picard et Pennylane.
Maintenant, faisons un pas en arrière, d’accord ? Ce n’est un secret pour personne qu’il existe une multitude de startups technologiques RH qui ont apparemment vu le jour du jour au lendemain et qui s’efforcent toutes d’optimiser l’expérience des employés. Cependant, Elevo espère se démarquer du peloton en se concentrant spécifiquement sur la gestion des performances et la gestion des talents, et en évitant la gestion des données administratives et la partie paie. Laissez les trucs ennuyeux aux RH .. oh attendez .. un autre fournisseur de logiciels.
La plus grande solution de publicité extérieure au monde, le directeur des ressources humaines de JC Decaux Thierry Raulin commente : « Avec Elevo, nous avons redynamisé nos campagnes annuelles d’entretiens. Le système, adapté à nos pratiques et à notre culture managériale, permet de nous atteindre un taux de participation de 90 % et, surtout, collecter les informations indispensables à la gestion de notre politique de développement et de la mobilité interne de nos ressources humaines, auxquelles nous sommes particulièrement attachés. »
L’amie de Crosstown Elaia a dirigé le cycle d’investissement avec Chausson Finance accompagnant.
« Après plusieurs vagues successives d’innovation dans la gestion du personnel, le SIRH, le recrutement, le défi RHTech se situe désormais dans le « Talent Management », et plus précisément dans le développement de l’atout humain – le salarié – au sein d’un groupe, positionné comme un acteur central de la création de valeur. Elevo a capturé ce paradigme et offre une plate-forme unique pour gérer et évaluer les talents », a conclu Pauline Roux.
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