mercredi, 12 juin 2024

«Encore du chemin à parcourir»: la technologie britannique fait le point sur les inégalités de l’industrie à l’occasion de la Journée internationale de la femme

Le style de la Journée internationale de la femme de cette année est #BreakTheBias, que les femmes de la technologie utilisent comme plate-forme pour mettre en lumière les préoccupations de longue date et profondément enracinées du secteur.

Technologie féminine Les fondateurs, les entrepreneurs et les cadres ont en fait invité les progrès réalisés vers l’égalité des sexes sur le marché britannique de la technologie, mais ont averti lors de la Journée internationale de la femme qu’il reste encore beaucoup à faire.

Les femmes travaillant dans la technologie britannique ont dit UKTN que des améliorations doivent être apportées à tous les niveaux, de l’argent au recrutement en passant par les rôles de gestion. Ils ont également partagé certaines des étapes nécessaires pour améliorer l’égalité des sexes dans la technologie.

« L’égalité sur n’importe quel marché, mais en particulier la technologie, a encore du chemin à parcourir », déclare Konstantia Barmpatsalou, Security DevOps ingénieur chez Obrela Security Industries, entreprise de cybersécurité basée à Londres.

« Dans la plupart des cas, il s’agit d’une préoccupation culturelle, quelque chose qui peut être totalement éliminé de bas en haut… Le marché de la technologie doit faire plus d’efforts pour accueillir les femmes, en particulier, et promouvoir les nombreuses opportunités qui sont disponibles pour tous les genres au sein de l’industrie. »

Les fondatrices obtiennent lentement plus de financement

Créatrices ont toujours été négligées pour le financement par rapport aux start-ups fondées par des hommes. Les spécialistes ont souligné le manque de femmes dans les fonctions de prise de décision dans les sociétés d’investissement financier, avec une étude de All Raise révélant que seulement 13,3 % des VC ont des femmes à des postes qui influent sur les décisions d’investissement.

Données recueillies par Tech Nation révèle des signes prometteurs pour les entreprises technologiques fondées par des femmes. Le rapport a révélé que jusqu’à présent, en 2022, il y a eu 18 cycles de financement d’entreprises technologiques fondées par des femmes, amassant un total de 1,7 milliard de dollars.

Ce chiffre a déjà dépassé l’investissement dans des entreprises technologiques fondées par des femmes pour le l’ensemble de 2019 et 2020.

Si cette trajectoire se poursuit, elle est en passe de dépasser l’année record de financements levés par des entreprises technologiques fondées par des femmes en 2021.

« Enfin, nous avons des progrès concrets à célébrer lors de la Journée internationale de la femme en 2022 ! » déclare Sarah Wood, co-fondatrice d’Unruly et membre du conseil d’administration de Tech Nation. « Les femmes entrepreneurs ont été négligées et ignorées par les fournisseurs de services de capital-risque pendant trop longtemps. Les préjugés inconscients et les stéréotypes dépassés ont rendu incroyablement difficile pour les femmes propriétaires d’entreprise d’obtenir un financement pour leurs startups technologiques.

« C’est donc une minute énorme pour pouvoir reconnaître que des modifications sont en cours, que l’accès au financement s’améliore et que les investissements dans les entreprises technologiques fondées par des femmes sont sur la bonne voie pour une année record. »

Des statistiques favorables telles que car ceux-ci montrent des signes de développement, mais une vue d’ensemble révèle que les choses sont loin d’être idéales.

Une analyse des informations de Beauhurst par la British Company Bank a montré que les niveaux totaux d’investissement financier en capital-risque dans les créatrices féminines restent inférieurs à 5 %.

Améliorer les salaires et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

L’investissement financier n’est qu’une partie de l’équation. L’écart de rémunération entre les sexes dans l’industrie technologique s’est réduit, mais en 2020, les femmes recevaient en moyenne 2,5 % de salaire en moins que leurs équivalents masculins lorsqu’ils postulent d pour le même titre de tâche dans exactement la même entreprise dans le secteur de l’innovation.

Les professionnels de l’égalité affirment que rendre les revenus plus transparents peut aider à réduire l’espace de rémunération entre les sexes. Cependant, seulement 24 % des entreprises britanniques qui sont tenues de soumettre des informations sur l’écart de rémunération entre les sexes à la Commission pour l’égalité et les droits de l’être humain d’ici avril 2022 l’ont fait cette année.

Au-delà des salaires, il y a des actions que les entreprises technologiques peut exiger de rendre les environnements de bureau plus accueillants pour les femmes.

« Il y a des changements méthodiques qui doivent être faits dans l’industrie pour se débarrasser du sexisme sur le lieu de travail tout en faisant un effort actif pour attirer et garder plus compétences féminines », déclare Sophie Davies-Patrick, CTO de MPB.

Rachel McShane, CFO, portefeuilles numériques de la société fintech basée à Londres Paysafe Group, déclare que les entreprises technologiques devraient « s’améliorer pour permettre à un travail- équilibre de vie qui permet d’être maman et papa ET d’avoir une place à table ».

Elle a ajouté : « Si la pandémie nous a appris quelque chose sur le travail flexible, c’est qu’il peut être plus efficace et en aucun cas vous faites moins de travail, si vous faites quelque chose de plus. »

Journée internationale de la femme : min imiser le travail avec préjugés

Pour beaucoup, le problème évident auquel les femmes sont confrontées dans la technologie est le recrutement préjugé. Annette Evans, vice-présidente d’International Processing Services, a suggéré que les recruteurs dans le secteur de la technologie « se posent des questions difficiles lorsqu’il s’agit de tenir compte des préjugés ».

Ces préoccupations pourraient consister en « s’il n’y a pas suffisamment de femmes dans votre équipe, pourquoi est-ce ? Si vous avez des femmes dans votre groupe, sont-elles visibles ? Créez-vous un environnement où les femmes peuvent progresser autant que n’importe qui d’autre ? En tant qu’entreprise, faisons-nous cela aussi ? Sinon, que pouvons-nous faire modifier ? »

Selon Evans, poser des questions comme celles-ci est une première étape importante pour soutenir les femmes dans l’industrie.

Une autre recommandation pour accélérer les améliorations pour les femmes dans la technologie est de offrent de bien meilleures opportunités de mentorat et d’éducation aux femmes au début de leur carrière.

« Je suis personnellement un fervent partisan de la formation et du mentorat car j’ai beaucoup appris cette méthode », déclare Shruti Rai, co- fondateur et CGO de la start-up bancaire effect Novus.

« La confiance d’arrêter un emploi stable et de prendre une réduction de salaire avec un enfant et un prêt immobilier à payer n’aurait pas été possible sans un solide réseau de coachs. »

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