La Fintech Atom Bank est en fait passée à une semaine de travail de quatre jours pour l’ensemble de ses 430 employés sans réduire les salaires.
L’entreprise basée à Durham, au Royaume-Uni, a déclaré qu’elle souhaitait pour offrir au personnel une plus grande polyvalence pour refléter l’évolution des pratiques de travail qui se sont produites tout au long de la pandémie de Covid-19.
L’institution de prêt numérique n’a pas de succursales physiques et est accessible via un smartphone ou une tablette et a obtenu une licence réglementaire complète au Royaume-Uni .
Presque tous les employés d’Atom Bank ont cessé de travailler 34 heures par semaine sur quatre jours tout en obtenant le même salaire contractuel que leur semaine précédente de cinq jours et 37,5 heures.
Les membres du personnel peuvent choisir de prendre congé le lundi ou le vendredi. Certains membres du personnel travaillant dans des fonctions fonctionnelles et de services devront travailler un de ces deux jours et prendre un autre jour de congé à la place pour s’assurer qu’il n’y a pas d’interruption de service.
Atom Bank a lancé sa semaine de travail de quatre jours le 1er novembre.
Développer un équilibre travail-vie bien plus sain
Alors que le monde du travail continue de s’adapter à la suite de la pandémie, de nombreuses organisations améliorent leurs modèles de travail. Les entreprises de plusieurs secteurs ont du mal à pourvoir les postes vacants et proposent des modalités de travail flexibles pour protéger les meilleures compétences.
Selon Mark Mullen, PDG d’Atom Bank, la semaine de travail de cinq jours était enracinée dans les besoins commerciaux des du début du 20e siècle et est maintenant daté.
« Nous pensons que le moment est le meilleur pour la prochaine avancée mondiale du travail », a déclaré Mullen, ajoutant que les membres de son personnel auraient plus de temps pour poursuivre leurs passions, passer passer du temps avec leur foyer et créer un équilibre travail-vie plus sain.
« Nous pensons fermement que cela sera utile pour le bien-être et le bonheur de nos employés et que cela aura un impact tout aussi favorable sur la productivité de l’organisation et la clientèle expérience », a-t-il déclaré.
Prendre un élan au Royaume-Uni
La culture du travail de quatre jours n’est pas un nouveau concept et les bureaux du monde entier ont joué avec le concept pendant un certain temps. Au Royaume-Uni, une semaine de travail de quatre jours a été introduite pour le personnel de l’épicerie Morrisons. Plus de 1 500 employés du siège social de Morrisons ont bénéficié de ce bouleversement important des pratiques de travail chez le géant de la vente au détail en 2015.
Le cabinet de recrutement international MRL Consulting Group a également testé une semaine de travail de quatre jours pour le personnel basé au Royaume-Uni.
Bien que la pandémie puisse augmenter la probabilité que certaines entreprises passent à une semaine de travail de quatre jours, il n’est pas encore certain que la tendance s’amplifiera au Royaume-Uni.
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