Juno, une plateforme d’avantages pour les travailleurs basée à Londres, a révélé mardi qu’elle avait effectivement augmenté 4 M$ (environ 3,7 MEUR) dirigé par Hoxton Ventures.
Anges financiers, composés des PDG de Learnerbly (Rajeeb Dey MBE), Captify (Adam Ludwin), OysterHR (Tony Jamous), Paddle (Christian Owens), Jungle Creations (Jamie Boulding), SuperAwesome (Joshua Wohle), et Heights (Dan Murray-Serter), se sont également impliqués.
Juni déclare que l’injection de capital la plus récente lui permettra d’accélérer le développement de produits et d’ajouter des services supplémentaires, tels que des cartes de débit pour l’achat d’avantages et un marché totalement intégré. La société britannique prévoit également d’utiliser les fonds pour étendre ses activités sur les marchés mondiaux, notamment aux États-Unis et en Europe.
Ally Fekaiki, créateur et PDG de Juno, déclare : « Cette toute nouvelle injection de financement nous permettra d’apporter de bien meilleurs avantages et un meilleur soutien à davantage de travailleurs à l’échelle internationale. Alors que les forces de travail hybrides font face à un travail chancelant- équilibre de vie et augmentation du coût de la vie, la prise en charge de ses avantages par les collaborateurs peut faire toute la différence : pour certains, cela peut signifier savoir que la garde de leurs enfants est prise en charge, pour d’autres, il peut s’agir d’avoir une boîte-repas prête et qui les attend à la Les avantages qui profitent vraiment aux gens ne sont pas uniformes et tout ce que nous faisons est conçu dans cet esprit. »
Qu’est-ce que Juno résout ?
Selon Juno, il existe un décalage entre les avantages sociaux sur le lieu de travail et la manière dont les employés perçoivent ce soutien.
Un rapport de Consultancy.uk indique que 69 % des entreprises ont considérablement augmenté leurs coûts d’avantages sociaux en réponse à la pandémie. Un quart des employés estimaient toujours qu’il n’y avait pas suffisamment de choix disponibles et 22 % ont déclaré que les avantages qui leur étaient facilement accessibles ne répondaient pas à leurs besoins.
Fekaiki déclare : « Mon histoire – et la raison d’être de Juno – semblera trop familière à beaucoup. Lorsque j’ai commencé ma carrière en tant que responsable du développement pour les start-ups, les longues heures et « la culture de l’agitation » m’a laissé stressé. La perte d’un parent m’a finalement brisé, et les choses importantes dont j’avais le plus besoin à ce moment-là étaient une véritable assistance de bien-être dans le lieu des activités sociales alimentées par l’alcool et du yoga de groupe maladroit qui m’a été fourni par RH. J’ai dû savoir qu’il ne fallait pas trop anticiper les systèmes d' »avantages » superficiels qui ne tiennent pas compte des besoins réels des individus. »
Juno : Ce que vous devez savoir
Fondé par le propriétaire d’entreprise anglo-irakienne Ally Fekaiki en 2019, Juno vise à transformer les régimes d’avantages sociaux obsolètes en permettant aux membres du personnel de sélectionner les avantages qui leur conviennent.
L’approche personnalisée de l’entreprise donne aux travailleurs la liberté de choisir des avantages qui reflètent leur mode de vie, leurs besoins et leurs préoccupations.
Fekaiki déclare : « Si la fonction des avantages sociaux des membres du personnel est de garder le personnel heureux et en bonne santé, seule la personne peut savoir ce qu’elle veut et ce dont elle a vraiment besoin. Donc, exactement de la même manière que vous ne le feriez pas faites confiance à votre employeur pour organiser votre fête d’anniversaire, pourquoi lui feriez-vous confiance pour sélectionner vos avantages sociaux ? Après avoir arrêté ma tâche de démarrage, cette croyance est passée d’une graine dans mon esprit à Juno et continue d’alimenter l’entreprise à ce jour. »
La plateforme propose plusieurs expériences, allant de l’assistance en santé psychologique et des services de garde d’enfants aux cours de conditionnement physique et aux boîtes de livraison de nourriture, parmi lesquelles choisir.
Juno a en fait collaboré avec des fournisseurs de services populaires, notamment Barry’s Bootcamp, Headspace, Spot Plants et Conscious Chef, avec plus de 5 000 activités et services échangés contre des crédits sur la plateforme chaque mois.
La plateforme est actuellement utilisée par plus de 160 entreprises dans 40 pays, dont Bolt, Oyster, Born Social et Paddle.
L’entreprise a connu une croissance constante depuis janvier 2021, et sa base d’utilisateurs a décuplé en 2015 à mesure que la demande s’est accélérée pendant la pandémie.
Investisseurs
Basé sur les investisseurs à partir de Londres, Hoxton Ventures se concentre sur les startups qui interfèrent avec les industries existantes ou inventent des catégories de marché totalement nouvelles. Le VC investit généralement entre 500 000 USD et 5 M USD dans des sociétés de pré-amorçage, d’amorçage et de série A, et suit son capital tout au long de la vie de l’entreprise
Charles Seely, associé chez Hoxton Ventures, déclare : « Nous sommes ravis de soutenir Ally et l’équipe Juno. Nous pensons que l’avenir du travail est une énorme catégorie au sein de laquelle des organisations transformatrices seront développées. »
Adam Ludwin, le co-fondateur de Captify, déclare : « De nombreuses entreprises tentent, mais échouent, de comprendre, de comprendre et de soutenir les membres de leur personnel. L’offre de Juno aide à résoudre ce problème en se débarrassant de la taille unique existante. méthode universelle et en la modifiant avec des avantages qui permettent aux entreprises de soutenir chacun de manière distincte. Il leur donne accès au plus grand marché de bien-être en ligne au monde et permet aux membres du personnel d’accéder à des solutions de bien-être qui correspondent à leurs personnalités et à leur mode de vie distincts. C’est une période extrêmement excitante pour Juno, et je suis fier de faire partie du voyage. »
.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
