HR Path, entreprise parisienne du changement numérique RH, a annoncé mercredi avoir a en fait levé 225 millions d’euros lors d’une nouvelle ronde de financement. L’entreprise entend utiliser les bénéfices pour accélérer son développement, tant naturel qu’externe, et étendre ses activités.
François Boulet, co-président de HR Course, déclare : « Ce nouveau cycle nous permettra de fournir Nous souhaitons contribuer à l’amélioration de l’efficacité RH, consistant en l’acquisition de nouvelles sociétés, partager notre savoir-faire RH avec de grands groupes internationaux et créer avec eux du développement RH. «
Financeurs dans ce tour
Le tour de financement a été mené par Andera Partners et une douzaine de ses clients, dont Société Générale Capital Partenaires (SGCP). 6 banques françaises composées de Société Générale, BNP Paribas, Crédit Agricole Ile de France, Banque Palatine, LCL et Caisse d’Épargne Ile de France se sont d’ailleurs également inscrites à cette opération.
Ce tour de table intègre la levée de fonds un financement bancaire orienté croissance externe et une réorganisation du capital autour d’Andera Partners, partenaire du groupe envisageant 2019, qui structure un fonds de co-investissement dédié à la fête.
La création d’un tel fonds pour une entreprise, la taille de HR Course est inégalée sur le marché, déclare l’entreprise. Cette nouvelle approche de financement fournit non seulement des liquidités aux financiers et aux investisseurs, mais permet également au groupe mondial de bénéficier de ressources financières supplémentaires pour poursuivre son développement.
Selon Cyril Courtin, co-président de HR Course, « Les sujets autour du capital humain sont particulièrement préoccupants : adaptation au changement, sécurité de l’information, attraction des travailleurs et engagement des collaborateurs. Grâce à nos propres compétences, leur maîtrise et leur implication avec nos clients, HR Course est en mesure de combler tous ces obstacles qui permettent aux entreprises d’améliorer l’expérience RH. C’est pourquoi nous croyons fermement en notre potentiel et nous saluons la confiance retrouvée de nos partenaires financiers. »
Que propose HR Path ?
Créée en 2001 par Cyril Courtin et François Boulet, HR Course est une société de Ressources Humaines qui accompagne les entreprises pour lesquelles l’expérience humaine est nécessaire à leur mutation digitale. Encourager, Exécuter et Exécuter sont les 3 lignes d’organisation de HR Course qui contribuent à la performance RH de l’entreprise de nos clients.
Il utilise le conseil en stratégie RH (Advise) à travers l’exécution de solutions logicielles applicatives (Implement) pour externalisation de la paie (Run). L’entreprise vise à poursuivre son expansion et à étendre sa proposition de valeur dans tous les pays du monde, en particulier dans les 19 pays où elle est actuellement présente.
Avec une double croissance, à la fois naturelle et externe, HR Course entend :
- Doubler son chiffre d’affaires d’ici 5 ans ;
- Gagner 400 personnes par an dans les années à venir
- Finalement être le leader mondial du numérique amélioration de la fonction RH
Avec 1 300 talents, HR Course recommande, intègre et opère dans 19 pays pour plus de 1 500 clients. Son chiffre d’affaires s’élève à ce jour à 140 M€.
Toute l’actualité en temps réel, est sur L’Entrepreneur
