Reconnaissant la nécessité de structurer des alternatives d’actions compétitives et attrayantes se préparent à apporter les meilleures compétences, il y a quelques années, Index Ventures a lancé son application OptionPlan. L’outil était destiné aux entreprises de série A, mais à partir d’aujourd’hui, nous pouvons annuler cette action car l’application contient désormais des détails importants pour les entreprises en démarrage.
La centrale mondiale d’investissement financier a pris un examiner les informations de plus de 1 000 startups et mettre en place des subventions de choix au stade de démarrage pour constituer une base de données complète qui couvre chaque employé, 6 différents niveaux d’attribution, des calculs monétaires à la hausse pour chaque membre du personnel et effectue des modifications automatiques en fonction de l’emplacement.
Et ce n’est que l’opinion d’un auteur. C’est assez fascinant de jouer avec et d’obtenir un concept relatif de qui vaut quoi et où au sein d’un groupe au stade initial.
Inutile de préciser qu’en rassemblant les données pour cet outil, Index a découvert un certain nombre de résultats consistant en des informations détaillées sur la taille des attributions d’options d’achat d’actions, en particulier en ce qui concerne l’ancienneté et les fonctions liées à la technologie ou non.
Intriguant à noter, tandis que les sources de données, et pour cette raison résultats, sont pondérés en fonction de l’emplacement de la baie, à l’extrémité supérieure de l’échelle pour une embauche technique senior, avec des capitaux propres entièrement dilués, un membre de l’équipe pourrait détenir 1,18 % dans les alternatives, une augmentation de 100 % des données rassemblées en 2018.
En comparaison, lorsque l’on examine les salaires dans les entreprises en démarrage, c’est ici que la distinction entre les États-Unis et les entreprises européennes devient vraiment évidente. Alors que les salaires ont en fait augmenté dans l’ensemble du conseil d’administration (en partie grâce à la taille et à la valeur des tours de classement), les plus grands gagnants en Europe sont les rôles juniors non techniques, tandis que l’inverse direct, les rôles techniques seniors sont les champions aux États-Unis. États.
L’outil OptionPlan Seed est disponible chez Index Ventures avec une analyse de données supplémentaire.
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