RUNGIS, France–(BUSINESS WIRE)– Actualités réglementaires :
ESI Group (Paris : ESI), éditeur de renommée mondiale de logiciels de simulation et de prototypage virtuel pour l’industrie, œuvre activement pour garantir l’égalité femmes-hommes au bureau et met en œuvre des actions ciblées sur l’élimination de la discrimination en matière d’espace salarial.
Le 18 septembre commémore la Journée internationale de l’égalité salariale, une célébration engagée à sensibiliser aux inégalités salariales et à plaider pour la fermeture de l’espace salarial entre les sexes. Au cours des vingt dernières années, l’écart salarial s’est réduit, quoique progressivement. En 2022, c’était le 15 mars. En 2005, la Journée de l’égalité salariale avait lieu le 19 avril. Cette année, la Journée de l’égalité salariale pour toutes les femmes a eu lieu le mardi 14 mars 2023, tandis que la Journée de l’égalité salariale des mamans a eu lieu le 15 août. Conscient de cette disparité, le Groupe a effectivement pris des mesures proactives en étendant la bonne pratique française consistant à augmenter les salaires des femmes revenant de congé maternité aux 17 autres pays où le Groupe est présent : toutes les femmes revenant de congé maternité se sont vu garantir une augmentation, à un minimum, en fonction du budget de leur pays. Cette année, les 7 travailleuses revenues de congé maternité en ont profité.
Conformément aux engagements de l’ESI en faveur Conformément aux Principes d’autonomisation des femmes (WEP) des Nations Unies, le Groupe a suivi et est resté attentif au pourcentage de salariés bénéficiant d’augmentations de revenus par sexe, ainsi qu’au pourcentage d’augmentation typique par sexe. ESI Group maintient sa politique de rémunération résolument neutre en matière de genre, en utilisant des données de marché impartiales et adaptées aux postes des travailleurs et aux niveaux organisationnels, quel que soit leur sexe. Il promeut activement l’égalité des sexes et recommande de manière proactive des augmentations de salaire aux superviseurs impliqués dans la campagne, en mettant fortement l’accent sur le réglage précis de l’équité entre les sexes dans la procédure d’évaluation des salaires cette année.
Présenté en mai 2022, le Women@ESI Le réseau, une initiative dédiée visant à promouvoir la collaboration interne entre les membres du personnel et à établir une plate-forme d’interaction ouverte pour échanger des concepts qui améliorent la représentation et l’autonomisation des femmes, continue de se développer. Le Groupe a en effet été reconnu pour ses efforts en faveur de l’équité hommes-femmes dans l’environnement de travail, entre autres efforts en matière de RSE. ESI Group a obtenu le 28 juillet 2023 la note Silver Grade de la notation ESG d’Ethifinance (anciennement indice Gaia), s’ajoutant ainsi au 5ème Objectif de Développement Durable (ODD) de l’ONU « Égalité des genres ».
Yannick Charron, Directeur des Ressources Humaines d’ESI Group déclare : « En début d’année, ESI Group s’est résolument engagé à faire progresser l’égalité femmes-hommes dans le secteur bureau, marché et notre communauté en approuvant formellement les Principes d’autonomisation des femmes (WEP) des Nations Unies. Notre engagement inébranlable reste implacable alors que nous cultivons activement un environnement sans discrimination. Cela reste un objectif essentiel pour notre organisation et nous améliorons constamment nos efforts. garantir l’égalité hommes-femmes au travail et faire d’ESI Group un excellent lieu de travail pour tous. »
À propos d’ESI Group
Fondé en 1973, ESI Group imagine un monde où le marché se consacre à des résultats dynamiques, en répondant à des préoccupations à enjeux élevés : effet environnemental, sécurité et confort pour les consommateurs et les travailleurs, et conceptions commerciales adaptables et durables. ESI propose des options fiables et sur mesure ancrées sur la modélisation physique prédictive et les connaissances en matière de prototypage virtuel pour permettre aux marchés de faire les bons choix au bon moment tout en gérant leur complexité. Actif principalement dans les secteurs de l’automobile et du transport terrestre, de l’aérospatiale, de la défense et de la marine, ainsi que du marché lourd, ESI est présent dans plus de 18 pays, emploie 1 000 personnes dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires 2022 de 130 millions d’euros. ESI a son siège social en France et est cotée sur le compartiment B d’Euronext Paris.
Pour plus d’informations, rendez-vous sur www.esi-group.com.
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