vendredi, 29 mars 2024

La main-d’œuvre néerlandaise se sent préparée pour les compétences numériques du futur, révèle le nouveau rapport de Salesforce

La numérisation est la force cruciale qui entraîne des modifications majeures sur les marchés aujourd’hui. La numérisation est la clé de la survie, comme l’a révélé la cinquième édition du rapport « Petites et moyennes entreprises sur les tendances des services ». Le rapport Salesforce révèle que les PME ont adopté la numérisation pour durer tout au long de la pandémie. Cependant, l’adoption rapide des premiers outils numériques s’accompagne de modifications. au travail et il est important de voir si la main-d’œuvre est prête pour une telle modification.

Parmi les énormes changements entraînés par la numérisation, il y a la possibilité pour la main-d’œuvre d’apprendre de nouvelles capacités numériques. Salesforce a en fait publié un une toute nouvelle étude qui étudie dans quelle mesure les travailleurs du monde entier se sentent préparés à cet environnement de travail axé sur le numérique. Cette étude examine également les capacités numériques dont ils ont besoin pour prospérer dans un monde entièrement numérique.

Globalement, l’étude montre que certains estiment actuellement qu’ils ont les compétences numériques nécessaires alors que d’autres se font confiance pour acquérir ces capacités numériques dans en temps opportun. Aux Pays-Bas, la main-d’œuvre néerlandaise rayonne d’une énergie favorable aux compétences numériques. Voici un aperçu de quelques-unes des conclusions des Pays-Bas.

Compétences numériques : la main-d’œuvre néerlandaise et son attitude positive

Les Pays-Bas ont toujours été à la pointe de l’accueil des innovations telles que l’apprentissage automatique et le système expert. Il existe un certain nombre de startups et de PME aux Pays-Bas qui effectuent un travail vital dans ces domaines pour avoir un impact favorable sur la société.

Il ne faut pas s’étonner que la main-d’œuvre néerlandaise se sente favorable à leur compétences numériques. L’étude Salesforce montre que la main-d’œuvre néerlandaise se sent compétente dans les compétences numériques actuellement requises dans le monde des affaires.

Une grande partie (87 %) des les personnes interrogées pour l’étude se sentent au moins plutôt prêtes pour les capacités numériques du futur. La confiance est évidente lorsque vous voyez un quart de la population active se déclarer « extrêmement prête » pour les futures capacités numériques. Les réponses de la main-d’œuvre néerlandaise contrastent nettement avec les individus stressés par le manque de capacités à l’échelle internationale.

« La numérisation est au cœur de nos vies professionnelles et individuelles. Alors que des générations telles que la génération Z et la génération Y ont grandi avec ces progrès, d’autres ont dû suivre la modification. Il est motivant de voir que la main-d’œuvre néerlandaise se sent favorable à ces développements », déclare Michiel van Vlimmeren, SVP et directeur général de Salesforce Pays-Bas.

Compétences L’écart est spécifié comme la distinction entre les compétences requises par les entreprises pour la croissance et le développement et les compétences réellement possédées par leur main-d’œuvre. Pour la guérison économique et la promotion d’une économie résiliente à long terme, il est nécessaire que les entreprises du monde entier réduisent cet espace et il est très vital pour les entreprises régionales de réduire cet espace.

A la main-d’œuvre néerlandaise maîtrisent toutes les compétences numériques ?

La main-d’œuvre néerlandaise est favorablement confiante quant à ses capacités à s’épanouir dans le paysage numérique existant. Cependant, la main-d’œuvre aux Pays-Bas est également parfaitement informée du fait qu’elle ne maîtrise pas toutes les compétences numériques.

En examinant les capacités numériques réelles, l’étude Salesforce montre que de nombreux Néerlandais les gens ne se sentent pas à l’aise avec certaines compétences numériques, en ce moment. L’étude de recherche révèle que si la main-d’œuvre néerlandaise se voit présenter une alternative pour choisir entre « débutant », « avancé » ou « avancé », la plupart d’entre eux choisiront « débutant » pour ces capacités :

  • Système expert (74 %)
  • Codage (70 %)
  • Sécurité et cryptage (69 %)
  • Visualisation des informations (68 %)
  • Science des données (59 %)

Ceci est principalement dû au fait que la numérisation adoptée par la plupart des entreprises n’exige pas que les membres de leur personnel aient toutes les capacités ci-dessus. L’étude montre encore plus un point essentiel sur la main-d’œuvre moderne. Même si les compétences mentionnées ci-dessus ne sont peut-être pas requises pour certains postes à l’heure actuelle, elles pourraient être vitales à l’avenir.

Selon l’étude, plus de deux sur cinq (43 %) voient la science des données se terminer étant une composante essentielle de leur travail. La science des données est un terme détaillé pour l’analyse de l’information, les statistiques et la modélisation. Cela s’applique également à l’IA, où 55 % d’entre eux considèrent que le vaste domaine finira par être au cœur de leur travail à l’avenir.

« Au même moment, nous constatons que les développements technologiques évoluent à une vitesse fulgurante, ce qui accable les gens. Si nous contribuons à cela à l’augmentation rapide de la demande d’individus dans les métiers du numérique, ainsi qu’à la proportion encore élevée de personnes qui ne participent pas activement aux programmes de connaissance et de formation, il apparaît également qu’il y a une valeur formidable dans une action authentique », ajoute van Vlimmeren.

Apprentissage actif de nouvelles capacités numériques

La main-d’œuvre néerlandaise se prépare actuellement à cet avenir où elle aura besoin des capacités numériques susmentionnées. Elle le fait en apprenant activement de nouvelles capacités numériques, 48 % d’entre eux apprenant de nouvelles capacités numériques pour accélérer leur profession actuelle. Cependant, les motivations pour apprendre de nouvelles capacités numériques varient d’une génération à l’autre.

L’étude de Salesforce a révélé qu’une personne sur cinq (21 %) des milléniaux souhaitent acquérir de nouvelles compétences pour suivre un parcours professionnel différent. Ces milléniaux sont également clairs sur le fait qu’ils aimeraient rester avec leur entreprise existante, peu importe intérêt à suivre un cheminement de carrière varié.

Indice des compétences numériques : ce que vous devez savoir

L’indice des compétences numériques est une étude de Salesforce qui tire les conclusions de plus de 23 000 outils utilisés et potentiels employés dans 19 pays. L’étude vise à limiter leur état de préparation à acquérir et à conserver les capacités numériques nécessaires pour réussir au bureau, maintenant et dans les cinq prochaines années.

L’indice a un score de 33 au niveau international alors que les Pays-Bas ne marquent que 24. L’étude de recherche révèle que seulement 36 % se sentent préparés avec des compétences numériques en environnement de travail maintenant, tandis que ce nombre chute à 26 % dans cinq ans. Pour la main-d’œuvre néerlandaise, l’accent est entièrement mis sur certaines des capacités numériques les plus cruciales comme l’IA, le codage et le développement d’applications, la technologie de collaboration, le style créatif, la science des données, etc.

Aux Pays-Bas, le Aujourd’hui, la principale capacité numérique du bureau est l’innovation de la coopération, suivie de l’administration numérique. Le cryptage et la cybersécurité, l’innovation en matière de gestion de projet et le numérique complètent la liste des 5 premiers.

Parmi les capacités numériques quotidiennes, près de 37 % estiment avoir atteint un niveau avancé de navigation sur le Web, tandis que 49 % estiment avoir atteint niveau intermédiaire. Pour les médias sociaux, 30 % se considèrent comme avancés, tandis que 44 % et 26 % se sentent respectivement aux niveaux intermédiaire et débutant.

Dans le domaine de l’analyse de l’information, seulement 21 % estiment ils sont à un niveau avancé tandis que 40 % se considèrent comme intermédiaires. Avec 48 % d’entre eux choisissant un débutant pour l’analyse de données, le pays doit se concentrer sur le perfectionnement de sa main-d’œuvre existante sur les compétences numériques modernes au plus tôt.

Interrogés sur les futures stratégies de carrière, 48 % déclarent qu’ils se préparent à apprendre de nouvelles capacités pour évoluer dans leur profession actuelle, tandis que 28 % envisagent de rester dans leur carrière actuelle sans ajouter de nouvelles capacités. L’étude révèle également que 12 % cherchent à acquérir de nouvelles compétences qui les mèneront à un cheminement de carrière différent dans leur organisation actuelle et le même nombre de personnes souhaitent le faire, mais en dehors de leur entreprise ou organisation actuelle. /p>.

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