Un rapport soutenu par le gouvernement a en fait révélé une occurrence déconcertante de discrimination des minorités ethniques dans le secteur de la technologie.
Selon une toute nouvelle étude, soutenue par le département technologique du Royaume-Uni, 61 % des minorités ethniques dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni ont déclaré avoir été victimes de discrimination au cours des 24 derniers mois.
Le rapport a également révélé que 79 % des travailleurs appartenant à des minorités ethniques dans le secteur de la technologie pensent qu’ils ont reçu un salaire inférieur. qu’ils ne l’avaient prévu.
« Mon objectif est de garantir que les carrières passionnantes proposées dans notre industrie technologique prospère sont facilement accessibles à tous, quelle que soit leur origine », a déclaré Paul Scully, sous-secrétaire d’État parlementaire pour la technologie et l’économie numérique.
La recherche a en fait soutenu le développement d’une boîte à outils commerciale qui vise à améliorer les chances d’une main-d’œuvre technologique diversifiée. La boîte à outils commandée par le Département du développement scientifique et de l’innovation (DSIT) a été dévoilée lors de l’événement Colorintech à Londres.
« Je motive fortement les entreprises technologiques à utiliser cette boîte à outils pour les aider à attirer et à maintenir une grande variété de une compétence technologique qui créera un développement et des avantages pour tous », a ajouté Scully.
Ashleigh Ainsley, cofondatrice du réseau de compétences Colorintech, a déclaré : « C’est une minute véritablement révolutionnaire où nous avons la possibilité de présenter les première recherche de ce type, commandée par le DSIT, qui vérifie comment permettre de meilleures voies pour les minorités ethniques dans la technologie. »
Les résultats de l’étude de recherche ont suscité des idées consistant en une plus grande ouverture salariale grâce à la tranche des revenus, en s’attaquant préjugés lorsqu’ils sont vus au bureau et en encourageant des relations utiles avec les supérieurs hiérarchiques.
« La création d’une main-d’œuvre technologique plus variée et inclusive commence par l’identification et la résolution des obstacles qui empêchent les minorités ethniques d’entrer et de grandir dans l’industrie », a ajouté Ainsley.
« Nous devons de manière significative équiper les entreprises pour qu’elles le fassent avec des recommandations exploitables. Il ne s’agit pas presque de cocher des cases pour la diversité, il s’agit de libérer les capacités et les talents inexploités qui existent dans chaque ville. »
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